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十级工伤停工留薪的如何计算
十级工伤停工留薪的如何计算
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2024-02-20 18:30:46
已帮助1333人
精选律师 ·
讲解实例
十级工伤停工留薪的如何计算
停工留薪期
工资
可以理解为劳动者由于
工伤
受伤后产生的务工费用。
1、标准:原
工资福利
待遇不变,由用人单位按月支付。
2、停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动能力鉴定
委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
工伤医疗待遇
。
3、
十级工伤
停工留薪期法律依据为:《
工伤保险条例
》第33条。
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十级工伤停工留薪的如何计算
钱威
问题:我是农民工工地受伤了十级伤残,有停工留薪?
你好可以电话聊下具体情况进行分析
张继伟
问题:徐州十级工伤,月薪八千,停工八个月能获赔多少钱
12-16万
包敬立
问题:你好我怀孕七个月的时候公司上个月让我申请了停薪留职两个月,预产期前十五天才能请产检合理吗?
如因身体原因可以提前请产假
法律咨询顾问
问题:停工留薪期工人护理费怎么计算
解答如下, 如果是在住院期间,凭医疗机构证明需要护理的,护理费为合肥上一年度职工月平均工资的80%。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力等级鉴定委员会确认需要护理的,按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理,生活部分不能自理的3个等级支付护理费,标准分别为合肥上一年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。合肥市上一年度职工平均工资为5483.8元。
法律咨询顾问
问题:我是工伤九级,左大腿骨折。盆骨两处骨折保守治疗。盆骨一年还没长好。请问这个 停工留薪是怎么算的。
属于工伤,至少可以获得以下赔偿:1、医疗费:实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用;2、住院伙食补助费、交通、食宿费;3、辅助器具费用;4、停工留薪期工资,与在职期间的福利待遇相同;5、停工留薪期护理费,生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;6、一次性伤残补助金:九级伤残,一次性伤残补助金为9个月本人工资;7、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以上各项赔偿的具体数值需要根据您的实际情况做出相应的计算,建议您委托律师,根据您的实际情况计算。
法律咨询顾问
问题:你好,我哥哥因为工伤事故现在还在医院治疗,公司也暂时停了他上班,我想问下工伤停薪留职工资怎么计算啊?
以安徽合肥为例,其他地方计算方法:本人原工资待遇×停工留薪期具体时间,此处原工资待遇指受伤前12个月的平均工资。停工留薪期时间参照本省停工留薪期分类目录。例:工资为4000元每月,受伤部位按停工留薪期分类目录查询为6个月,则停工留薪期工资为24000元。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。第六十四条 本条例所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。杨律师批注:停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间,按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行,一般为6个月较多。
魏增明
问题: 我是左手尺挠骨中远段开放性骨折,左股骨裸骨双段开放性粉碎性骨折,左大腿肌肉挫裂伤,经治疗后左手手碗不能活动只能向下活动约45度向上左只能保持水平状态左右都不能活动,左肢膝关节僵直能有45度屈伸,而且钢板等内固定都没有取出而且左肢骨折没有愈合,医生说有可能是骨不连以后还会瘸,现在只能靠双拐在有人陪伴下做近距离活动,还在医院治疗,现在以过停职留薪期单位要求鉴定,请问可以鉴定几级?非常感谢您能给我确切答复。谢谢!
从你伤的情况来看,将来丧失劳动能力的级别较高,约为五级左右.
法律咨询顾问
问题:你好,我们单位新进一名员工,公司没有购买保险,该员工手指末端冲压掉0.5厘米,骨头尖少了点,现已治疗出院8个月,工伤判定为10级,住院期间所有费用公司已全付,出院后开了三个月工资,通知她来上班做门卫,做些力所能及的工作,她不来,自己写了一份停薪留职到现在。公司是计件工资,按天是50元每天,这样公司要赔他多少钱?谢谢
工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。rnrn在与企业解除劳动关系时,还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。以浙江省为例,10级伤残可领取的一次性就业补助金为2个月的全省职工平均工资,一次性医疗补助金为2个月的全省职工平均工资。rnrn法规:《工伤保险条例》rn第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: rn(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; rn(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。rn
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钱威律师
2024-06-11 00:11:05
你好可以电话聊下!!!!
问题:工作一年了,这期间没有买合同,今天突然接到通知,上到这个月15号就让离职,请问我妈妈可以要赔偿金吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-10 22:53:30
你好,具体讲一下详情,方便分析。
问题:在外企工作28年了,去年平均工资8000,被解雇能拿多少赔偿金?
钱威律师
2024-06-08 20:15:51
你好,这边可以详细沟通的。
问题:离职必须要一个月吗?
钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
问题:公司没有发送书面文件的情况下双方达成一致的解除劳动合同怎么办?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
问题:我们店是加盟店,因为不挣钱店要关闭了,我们员工可以拿到补偿么?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
王刚律师
2024-06-07 10:03:27
10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退,还可以要求1个月的赔偿。
问题:突然被工厂辞退工作10个月了能陪我多少钱?
杜强吉律师
2024-06-06 12:44:04
你好,可以具体说一下
问题:我个人咨询对方全责陪赏?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-06 09:39:27
你好,具体是设么情形,可详细讲一下,方便分析案情
问题:老板拖欠工资不给怎么办?
钱威律师
2024-06-11 00:11:05
你好可以电话聊下!!!!
问题:工作一年了,这期间没有买合同,今天突然接到通知,上到这个月15号就让离职,请问我妈妈可以要赔偿金吗?
江苏王牌律师事务所律师
2024-06-10 22:53:30
你好,具体讲一下详情,方便分析。
问题:在外企工作28年了,去年平均工资8000,被解雇能拿多少赔偿金?
钱威律师
2024-06-08 12:30:58
你好具体可以详细沟通比较好的
问题:怎么可以查到劳动纠纷立案但是未开庭和解的案件网上是否有案底?
钱威律师
2024-06-08 20:15:51
你好,这边可以详细沟通的。
问题:离职必须要一个月吗?
钱威律师
2024-06-08 12:59:12
你好,这边咨询的是债务纠纷吗
问题:我想问我在店里干了七个月,现在店里降我们的工费,员工不干了没有签合同。现在员工不干能要求赔偿。?
于雅平律师
2024-06-07 14:03:56
大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案
问题:公司没有发送书面文件的情况下双方达成一致的解除劳动合同怎么办?
于雅平律师
2024-06-06 16:50:54
具体什么请款?本次咨询添z8884123获取解决方案
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