湖北省宜昌市工伤六级伤残赔偿标准是什么

停工留薪期满则不再享有停工留薪待遇，是否应当延长应当以鉴定机构意见为准，单拐是否影响工作需结合岗位职责判断，单方面拒绝回岗可能构成旷工。

（一）若老人砸人是个人行为 -老人具有完全民事行为能力，由老人承担赔偿责任。 -老人是无民事或限制民事行为能力人，由其监护人承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。 （二）若老人砸人发生在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受暴力等意外伤害 -员工申请工伤认定，认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇。 -用人单位未为员工缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

护工费和误工费的基础是护理期和误工期的期限。

你好，你是要咨询哪类问题？侵权纠纷还是交通事故？

你好，上班路上摔伤，因个人原因摔伤，不属于工伤，需要自担风险

别担心，没签合同不代表你不是公司员工。你在公司上班超两年，这期间的工作记录、工资发放记录、同事证言等都能证明劳动关系。现在受伤公司不赔还否认你是员工，你可以收集这些证据，去走法律途径维护权益，比如申请劳动仲裁，确定劳动关系并要求公司承担工伤赔偿责任。

1.五十岁遭遇工伤，赔偿金额依具体工伤情况而定。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 2.构成伤残的，有一次性伤残补助金，一级27个月本人工资，逐级递减，十级7个月。 3.解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。 4.因工死亡的，近亲属获丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金。 5.计算赔偿要参考鉴定结论、本人工资和当地标准，建议先申请认定和鉴定。

看实际凭证 什么状况呢

结论： 工伤连带责任界定依不同情形而定，劳务派遣中派遣单位与用工单位担责；违法转包、分包时承包单位担责；单位指派临时帮忙工作，有约定按约定，无约定共同担责。 法律解析： 在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，要履行相关义务，用工单位需提供劳动条件与保护。当劳动者因工伤权益受损，二者需共同承担责任，这是为保障劳动者权益，让双方都履行好各自职责。在违法转包、分包情况中，具备用工主体资格的承包单位把业务转给不具备资格的组织或自然人，这些组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，承包单位承担连带赔偿责任，避免其通过转包、分包逃避责任。单位指派其他单位临时帮忙工作时，有约定按约定承担责任，无约定则共同承担连带责任，明确责任归属。若遇到工伤连带责任相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）六级工伤赔偿数额要综合多方面因素确定。一次性伤残补助金按16个月本人工资发放，这是对工伤职工身体损伤的补偿。 （2）若保留劳动关系但难以安排工作，用人单位按月发本人工资60%的伤残津贴，同时要依规为职工缴纳社保，保障其后续生活和医疗需求。 （3）当解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额由省级政府制定标准。 （4）工伤职工还能获得医疗费、康复费、停工留薪期工资等赔偿，且停工留薪期内工资福利不变，确保职工在治疗和康复期间生活有保障。 提醒：六级工伤赔偿各地标准有差异，建议仔细查阅当地规定，复杂情况建议咨询以准确计算赔偿。

（一）若符合工伤认定情形，及时准备劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，之后按照工伤赔偿标准获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿。 （二）若不符合工伤认定但有劝酒等过错行为，收集劝酒相关证据，如聊天记录、证人证言等，与劝酒者协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。 （三）若为个人自行饮酒死亡，单位无过错则无需赔偿，家属应理性看待。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。该条例涵盖了因工作原因陪客户喝酒等符合工伤认定的情况。

1.一次性工亡补助金按上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍算。 2.工亡职工近亲属还能拿丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。 3.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给其生前养的没劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超职工生前工资。 4.符合工伤认定，参保的由工伤保险基金赔，没参保则单位赔。