一次性工亡赔偿标准究竟是什么

1.一次性工亡补助金按上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍算。
2.工亡职工近亲属还能拿丧葬补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给其生前养的没劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿再加10%，总额不超职工生前工资。
4.符合工伤认定，参保的由工伤保险基金赔，没参保则单位赔。

结论：工亡赔偿包括一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金，赔偿需符合工伤认定条件，参保的由工伤保险基金支付，未参保的由用人单位支付。
法律解析：一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。这些赔偿规定旨在保障工亡职工近亲属的权益，不过前提是要符合工伤认定条件。若用人单位已为职工参保工伤保险，赔偿由工伤保险基金承担；若未参保，则由用人单位支付。如果遇到相关工亡赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工亡赔偿包含一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应及时为职工参保工伤保险，降低自身用工风险。
2.职工家属在遭遇工亡事故后，要及时申请工伤认定，确保权益得到保障。
3.相关部门需加强对工伤保险政策的宣传，提高用人单位和职工的参保意识。

法律分析：
（1）一次性工亡补助金有明确标准，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这为工亡职工家属提供了重要经济补偿。
（2）丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，能在一定程度上减轻家属办理丧葬事宜的经济负担。
（3）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外增加，且各供养亲属抚恤金之和不高于工亡职工生前工资。
（4）赔偿支付方面，符合工伤认定条件，已参保的由工伤保险基金支付，未参保则由用人单位支付。

提醒：申请工亡赔偿需及时进行工伤认定，未参保单位可能存在赔偿能力问题，建议及时咨询以保障权益。

（一）若发生工亡情况，家属应及时收集与工亡相关的证据，如劳动合同、医院诊断证明、事故现场证明等，以便进行工伤认定。
（二）尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按照规定的时间和流程办理，确保能顺利获得赔偿。
（三）若用人单位未为职工参保，家属可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼途径维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。