单位喝酒死亡赔偿的标准是什么

（一）若符合工伤认定情形，及时准备劳动合同、医疗诊断证明等材料申请工伤认定，之后按照工伤赔偿标准获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等赔偿。
（二）若不符合工伤认定但有劝酒等过错行为，收集劝酒相关证据，如聊天记录、证人证言等，与劝酒者协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。
（三）若为个人自行饮酒死亡，单位无过错则无需赔偿，家属应理性看待。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。该条例涵盖了因工作原因陪客户喝酒等符合工伤认定的情况。

1.符合工伤认定情形，如因工作陪客户喝酒死亡，可认定为工伤。赔偿标准：丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.不符合工伤认定，但有劝酒等过错行为，劝酒者担责，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等，数额依过错和当地经济定。
3.个人自行饮酒死亡，单位无过错一般无赔偿责任。

结论：
单位喝酒死亡赔偿分三种情况，符合工伤认定情形可获工伤赔偿；不符合工伤认定但有劝酒等过错行为，劝酒者担责；个人自行饮酒死亡且单位无过错，单位一般无赔偿责任。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律规定，当因工作原因陪客户喝酒等符合工伤认定情形时，可认定为工伤。工伤赔偿有明确标准，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不符合工伤认定，存在劝酒等过错行为，劝酒者需承担相应赔偿责任，赔偿涵盖丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额依过错程度、当地经济水平等确定。而个人自行饮酒死亡，单位无过错时通常不承担赔偿责任。若遇到此类单位喝酒死亡赔偿纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

单位喝酒死亡赔偿要区分不同情况。符合工伤认定情形，像因工作陪客户喝酒死亡，可认定为工伤，赔偿标准包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不符合工伤认定，但有劝酒等过错行为，劝酒者需担责，赔偿范围有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额结合过错程度、当地经济水平等确定。个人自行饮酒死亡，单位无过错通常无赔偿责任。

解决措施和建议如下：
1.单位应完善工作应酬饮酒规范，避免过度劝酒。
2.员工遭遇陪酒情况，要保留相关证据，以便认定工伤。
3.发生喝酒死亡事件，各方应积极协商赔偿事宜，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）符合工伤认定情形时，比如因工作陪客户喝酒导致死亡，可认定为工伤。赔偿包含丧葬补助金，为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发放给亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（2）不符合工伤认定，但有劝酒等过错行为，劝酒者要担责，赔偿范围有丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，具体数额受过错程度、当地经济水平等因素影响。
（3）个人自行饮酒死亡，单位无过错通常不承担赔偿责任。

提醒：
若遇到单位喝酒死亡赔偿纠纷，需准确判断是否符合工伤认定及有无过错行为，不同情况处理方式不同，建议咨询专业法律意见。