雇员受伤雇主应负哪些责任

法律分析： （1）丧葬补助金：以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，这是对死者丧葬事宜的经济支持。 （2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在此标准基础上每月增加10%，保障了受供养亲属的基本生活。 （3）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿。 具体赔付金额受当地统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素影响。 提醒： 及时申请工伤认定是准确核算赔付金额的关键，不同情况的工伤致死赔付可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

结论： 在单位受伤公司不给钱，可通过收集证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、协商赔偿、仲裁及诉讼等步骤维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工在工作中受伤，公司有责任支付相应费用。当公司拒绝给钱时，职工应及时收集证明劳动关系和受伤事实的证据，这是后续维权的基础。在规定时间内向社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定赔偿标准。与公司协商是解决问题的途径之一，若协商不成，劳动争议仲裁和诉讼是法律赋予的权利。通过这些法定程序，能有效维护自身合法权益。如果在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）在工地摔骨折获赔误工费有法律依据。依据《民法典》侵权责任编，侵害他人致人身损害，应赔偿误工减少的收入，工地受伤骨折致无法正常工作，产生误工损失可索赔。 （2）获赔误工费需满足条件。明确的误工时间以医疗机构证明为准，收入减少的事实要靠工资单、劳动合同等证据证明。 （3）索赔要做好准备。准备劳动合同、工资流水、医院诊断证明、误工证明等材料，可与工地责任方协商，也能通过劳动仲裁或民事诉讼主张赔偿。 提醒： 索赔时证据收集要充分准确，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确赔偿项目。八级工伤赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。 （二）确定关键数据。要弄清楚本人工资数额、当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。 （三）准备材料咨询律师。携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，找专业律师结合实际情况详细计算赔偿数额。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤切除脾脏的赔偿数额无法一概而论，需结合劳动能力鉴定结果、本人工资水平、所在地区的具体规定等多种因素综合确定，通常情况下切除脾脏可能被鉴定为七级工伤。 1.主要赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。其中一次性伤残补助金的标准为13个月的本人工资。 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由各省自治区直辖市人民政府自行规定，不同地区的标准存在差异，需要参考当地的相关政策文件。 3.要确定具体的赔偿数额，需先向相关部门申请工伤认定，待认定结果出来后再进行劳动能力鉴定，最后根据鉴定等级、本人工资数额、当地对应的补助标准等数据进行精确计算。

法律分析： （1）医疗费用是实际发生的治疗费用，凭借相关票据进行结算，确保每一笔费用都有依据。 （2）停工留薪期工资保障了受伤职工在治疗期间的收入，按照工伤前正常出勤月工资按月支付，维持其基本生活。 （3）伤残津贴根据伤残等级确定比例，以本人工资为基数按月发放，为因工伤导致劳动能力受损的职工提供长期的经济支持。 （4）一次性伤残补助金按照伤残等级和一定月数，以本人工资为基数计发，给予职工一次性的经济补偿。 （5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地规定标准，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，帮助职工在工伤后重新融入工作和生活。 （6）护理费根据护理等级分为完全、大部分和部分护理依赖，为需要护理的职工提供相应的费用支持。 提醒： 工伤赔偿计算涉及多方面因素，不同地区标准有差异，建议及时咨询专业人士，确保权益得到保障。

法律分析： （1）一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，这是对伤残职工的基本补偿。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，不同地区差异较大，如江苏省九级伤残分别为5万和2.5万，用于保障职工后续医疗和再就业。 （3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受影响。 （4）医疗费、康复费等按实际票据报销，减轻职工医疗费用负担。 （5）护理费根据护理依赖程度分三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付，保障生活不能自理职工的护理需求。 提醒： 各地工伤赔偿标准不同，申请赔偿时要注意按当地规定准备材料。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

职工因工伤死亡（含在工作时间工作岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡的视同工伤情形），其近亲属可依法申领相关待遇，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位全额承担所有费用。 1.丧葬补助金。按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，用于覆盖职工死亡后的丧葬事宜相关支出。 2.供养亲属抚恤金。针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属发放，配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过该职工生前的工资。 3.一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，一次性发放给近亲属，以保障其后续基本生活需求。 4.未参保情形处理。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，近亲属可直接向用人单位主张支付上述全部待遇，用人单位需足额及时支付，不得拒绝或拖延。

工伤医疗期内且处于交通事故赔偿处理期间时被单位辞退，单位的行为属于违法解除劳动合同，劳动者可通过合法途径维护自身权益，既能针对违法辞退主张相应赔偿，也可继续依法获取工伤赔偿与交通事故赔偿。 1.针对违法辞退的权益主张。劳动者可要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可向单位主张赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 2.工伤与交通事故赔偿的持续主张。即便被单位辞退，劳动者依然有权依法获取工伤赔偿与交通事故赔偿，该两项权益不受辞退行为的影响。 3.具体的维权途径。劳动者可先与单位协商解决相关争议；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

法律分析： （1）工伤伤残等级鉴定存在两个十级、一个九级时晋升为九级计算赔偿，这体现了对劳动者工伤伤害程度的综合考量。一次性伤残补助金按九级伤残为9个月本人工资，这是对工伤职工身体损伤的一种补偿。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，且在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，为职工后续医疗和再就业提供了一定保障。 （3）停工留薪期工资原工资福利待遇不变，单位按月支付且一般不超12个月，保障职工在治疗休养期间的生活水平。 （4）医疗费、康复费等按实际合理费用结合当地标准由工伤保险基金或单位承担，减轻了职工因工伤产生的经济负担。 提醒： 不同地区赔偿标准差异较大，职工应及时了解当地政策。同时，及时申请工伤认定和鉴定，以免错过维权时机，建议咨询专业人士分析具体案情。

工作不满三个月工伤赔偿和工作时长无关，赔偿项目主要有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴（构成伤残）、一次性伤残补助金（构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系且构成伤残）等。先认定工伤，再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额，和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁。

和私人老板打工遭遇工伤时，需优先保障医疗救治并留存完整诊疗资料，同时通过有效证据确认劳动关系，再按法定流程完成工伤认定与劳动能力鉴定，最终通过协商或法律途径主张合法赔偿。 1.立即前往正规医疗机构接受治疗，妥善保留诊疗记录、缴费凭证、药品清单等全部资料，这些是后续工伤认定和赔偿的重要依据。 2.收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言等，若未签订书面合同，这些间接证据可辅助确认事实劳动关系。 3.要求老板向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若老板未履行该义务，可自行或委托近亲属、工会组织向相关部门申请。 4.伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，向劳动能力鉴定机构申请鉴定，明确伤残等级及相关待遇标准。 5.依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，与老板协商赔偿，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。