和私人老板打工出现工伤怎么办

和私人老板打工遭遇工伤时，需优先保障医疗救治并留存完整诊疗资料，同时通过有效证据确认劳动关系，再按法定流程完成工伤认定与劳动能力鉴定，最终通过协商或法律途径主张合法赔偿。

1.立即前往正规医疗机构接受治疗，妥善保留诊疗记录、缴费凭证、药品清单等全部资料，这些是后续工伤认定和赔偿的重要依据。

2.收集能证明劳动关系的证据，包括工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言等，若未签订书面合同，这些间接证据可辅助确认事实劳动关系。

3.要求老板向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若老板未履行该义务，可自行或委托近亲属、工会组织向相关部门申请。

4.伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，向劳动能力鉴定机构申请鉴定，明确伤残等级及相关待遇标准。

5.依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，与老板协商赔偿，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。

法律分析：
（1）及时就医并保留诊疗资料。发生工伤后应立即前往医疗机构接受治疗，同时妥善保存所有诊疗记录、收费凭证、药品清单等材料，这些是后续申请工伤认定和索赔的重要依据。

（2）确认劳动关系。收集能证明与私人老板存在劳动关系的证据，例如工资支付记录、考勤记录、工作证、同事的书面证言等，劳动关系的存在是申请工伤认定的必要前提。

（3）申请工伤认定。自事故伤害发生之日起30日内，可要求老板向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若老板未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内自行提出申请。

（4）进行劳动能力鉴定。待伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级及劳动能力受损程度。

（5）协商赔偿或通过法律途径解决。依据工伤认定结果和劳动能力鉴定结论，与老板协商赔偿事宜，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
发生工伤后需及时收集劳动关系相关证据，避免因证据不足无法认定工伤；若老板拒绝配合申请工伤认定，应在1年内自行申请，以免超过时效丧失索赔权利。

（一）及时就医并保留诊疗资料。发生工伤后立即前往正规医疗机构接受治疗，妥善保存病历、诊断证明、医疗费发票等所有诊疗相关材料，这些是后续认定工伤和索赔的关键证据。

（二）收集证据确认劳动关系。通过工资支付记录如银行转账流水、微信或支付宝转账记录，工作证或工牌、考勤记录、同事证言等材料，证明与私人老板存在劳动关系或事实劳动关系。

（三）申请工伤认定。自事故伤害发生之日起30日内，要求老板向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板未按时申请，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内自行向社会保险行政部门申请。

（四）进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

（五）协商或通过法律途径索赔。根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，与老板协商赔偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

受伤后要第一时间前往医院治疗，同时妥善保存所有诊疗相关材料，比如病历本、检查报告、医药费用单据等，这些是后续处理工伤的重要凭证。

需收集能证明与老板存在雇佣关系的证据，比如工资支付记录、工作证件、考勤记录，或是工作期间的聊天记录、同事证言等，以此确认双方的用工关系。

事故发生后30天内，可要求老板向社保部门申请工伤认定；若老板未按时申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在1年内自行向社保部门提出申请。

伤情稳定后若仍存在残疾或影响劳动能力的情况，需进行劳动能力鉴定，明确伤残等级和劳动能力受损程度。

拿着工伤认定结果和劳动能力鉴定结论与老板协商赔偿，涉及医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

结论：和私人老板打工发生工伤，可通过固定证据、申请工伤认定、劳动能力鉴定及协商或仲裁诉讼等途径依法维护自身权益。

法律解析：根据《工伤保险条例》及《中华人民共和国社会保险法》相关规定，职工与私人老板建立劳动关系后发生工伤，可按以下流程处理。一是及时就医并保留诊疗资料，这是后续认定工伤和主张赔偿的重要依据。二是确认劳动关系，通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明与老板存在劳动关系，此为工伤认定的前提条件。三是申请工伤认定，事故发生后30日内可要求老板向社会保险行政部门提出申请，若老板未按时申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。四是进行劳动能力鉴定，伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，需做此鉴定以确定伤残等级。五是主张赔偿，根据工伤认定和鉴定结果，可与老板协商赔偿医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等项目，协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。若你在处理工伤过程中遇到证据收集困难、老板拒绝配合或赔偿协商无果等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获得针对性帮助，更好地维护自身合法权益。