工伤致死赔付的金额是多少

法律分析：
（1）丧葬补助金：以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算，这是对死者丧葬事宜的经济支持。
（2）供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿在此标准基础上每月增加10%，保障了受供养亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是对因工死亡职工家属的一次性经济补偿。
具体赔付金额受当地统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等因素影响。

提醒：
及时申请工伤认定是准确核算赔付金额的关键，不同情况的工伤致死赔付可能存在差异，建议咨询以进一步分析。

（一）及时收集证据。准备劳动合同、医疗记录、事故现场证明等材料，用以证明是工伤致死情况。
（二）尽快申请工伤认定。在规定时间内向当地社会保险行政部门提交申请，确保权益得到保障。
（三）与用人单位沟通。友好协商赔付事宜，了解单位态度和配合程度。
（四）若协商不成，可通过法律途径解决。比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.丧葬补助金：按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。

2.供养亲属抚恤金：给因工死亡职工生前养的没劳动能力的亲属。配偶每月领职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿多10%。

3.一次性工亡补助金：是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要及时申请工伤认定，按当地数据算赔偿。

结论：
工伤致死赔付项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额需结合当地相关收入数据确定，要及时申请工伤认定。
法律解析：
依据法律规定，工伤致死有明确的赔付项目及计算方式。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在相应标准上加10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地相关收入数据不同，所以具体赔付金额存在差异。及时申请工伤认定很关键，这能确保准确核算赔付金额。若遇到工伤致死赔付相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤致死赔付包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

为保障权益，建议如下：
1.及时申请工伤认定，这是准确核算赔付金额的前提。
2.密切关注当地统筹地区上年度职工月平均工资、职工本人工资以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入等数据，这些数据是确定具体赔付金额的关键。
3.若对赔付有疑问或遇到问题，可咨询专业法律人士。