工伤人身损害赔偿金怎么算

法律分析：
（1）医疗费用是实际发生的治疗费用，凭借相关票据进行结算，确保每一笔费用都有依据。
（2）停工留薪期工资保障了受伤职工在治疗期间的收入，按照工伤前正常出勤月工资按月支付，维持其基本生活。
（3）伤残津贴根据伤残等级确定比例，以本人工资为基数按月发放，为因工伤导致劳动能力受损的职工提供长期的经济支持。
（4）一次性伤残补助金按照伤残等级和一定月数，以本人工资为基数计发，给予职工一次性的经济补偿。
（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地规定标准，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，帮助职工在工伤后重新融入工作和生活。
（6）护理费根据护理等级分为完全、大部分和部分护理依赖，为需要护理的职工提供相应的费用支持。

提醒：
工伤赔偿计算涉及多方面因素，不同地区标准有差异，建议及时咨询专业人士，确保权益得到保障。

（一）若要准确计算工伤人身损害赔偿金，应妥善保存医疗费用票据，以便实报实销。
（二）明确工伤前正常出勤月工资数额，保障停工留薪期工资的正确支付。
（三）及时进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，从而准确计算伤残津贴和一次性伤残补助金。
（四）了解所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定。
（五）根据护理依赖程度的鉴定结果确定护理费。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.医疗费用：按实际票据结算。

2.停工工资：按工伤前正常出勤月工资每月发放。

3.伤残津贴：按伤残等级定比例，以本人工资为基础每月发放。

4.一次性伤残补助：按伤残等级和本人工资，以一定月数发放。

5.一次性医疗和就业补助：标准由各地规定，按当地上年度职工月均工资算月数。

6.护理费：按护理等级分完全、大部分和部分护理依赖确定。计算要结合认定和鉴定结果，可咨询专业人士。

结论：
工伤人身损害赔偿金计算复杂，需结合多方面因素，建议咨询专业人士获取精准结果。
法律解析：
工伤人身损害赔偿金包含多方面。医疗费用按票据实际结算；停工留薪期工资以工伤前正常出勤月工资按月支付；伤残津贴按伤残等级比例、以本人工资为基数按月计发；一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资、以一定月数计发；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由所在地区规定标准，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算月数；护理费根据护理等级确定。具体计算要依据工伤认定结论和劳动能力鉴定等级等准确数据。由于涉及因素众多且各地标准不同，计算过程较为复杂。若遇到工伤赔偿问题，为确保获得准确合理的赔偿金额，建议向专业律师或劳动保障部门咨询。

工伤人身损害赔偿金计算确实复杂，涉及多方面。主要包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金以及护理费。

具体解决措施和建议如下：
1.医疗费用需保留好相关票据，以便实报实销。
2.停工留薪期工资按工伤前正常出勤月工资按月支付，要留存工资发放记录等证据。
3.伤残津贴和一次性伤残补助金都与伤残等级和本人工资相关，应及时进行劳动能力鉴定，确定准确等级。
4.一次性工伤医疗和就业补助金标准由各地规定，需关注当地政策，以统筹地区上年度职工月平均工资为计算依据。
5.护理费根据护理等级确定，要做好护理等级的鉴定。若对计算有疑问，建议咨询专业律师或劳动保障部门获取精准结果。