有一个九级俩十级伤残，工伤怎么算

法律分析：
（1）工伤伤残等级鉴定存在两个十级、一个九级时晋升为九级计算赔偿，这体现了对劳动者工伤伤害程度的综合考量。一次性伤残补助金按九级伤残为9个月本人工资，这是对工伤职工身体损伤的一种补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，且在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，为职工后续医疗和再就业提供了一定保障。
（3）停工留薪期工资原工资福利待遇不变，单位按月支付且一般不超12个月，保障职工在治疗休养期间的生活水平。
（4）医疗费、康复费等按实际合理费用结合当地标准由工伤保险基金或单位承担，减轻了职工因工伤产生的经济负担。

提醒：
不同地区赔偿标准差异较大，职工应及时了解当地政策。同时，及时申请工伤认定和鉴定，以免错过维权时机，建议咨询专业人士分析具体案情。

（一）明确赔偿项目及计算方式
首先要清楚各项赔偿的具体内容和计算方法。一次性伤残补助金按九级伤残标准，为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按省级政府规定执行，解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。停工留薪期工资原待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。医疗费等按实际合理费用，结合当地标准由工伤保险基金或单位承担。

（二）收集相关证据
收集能证明工伤事实、伤残等级、医疗费用、工资收入等的材料，如工伤认定决定书、伤残鉴定报告、医疗费用发票、工资流水等。

（三）与单位和社保部门沟通
及时与用人单位和当地社保部门沟通赔偿事宜，了解具体流程和所需材料，按要求提交申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.若工伤伤残等级鉴定有两个十级、一个九级，晋升为九级计算赔偿。
2.一次性伤残补助金，九级伤残按9个月本人工资算。
3.一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。解除或终止劳动关系时，前者由工伤保险基金支付，后者由单位支付。
4.停工留薪期工资，原待遇不变，单位按月发，一般不超12个月。
5.医疗费等合理费用，按当地标准由基金或单位承担。

结论：
工伤伤残等级鉴定有两个十级、一个九级时晋升为九级计算赔偿，赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等。
法律解析：
依据相关法律规定，当工伤伤残等级鉴定有两个十级、一个九级时晋升为九级进行赔偿。一次性伤残补助金为九级伤残对应9个月的本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付；停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月；医疗费、康复费等按实际合理费用，结合当地标准由工伤保险基金或单位承担。若遇到工伤赔偿方面的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权益和应得赔偿，保障自身合法利益。

工伤伤残等级鉴定有两个十级、一个九级时晋升为九级计算赔偿。赔偿涉及多方面项目及对应计算方式。
1.一次性伤残补助金按九级伤残标准，为9个月本人工资。这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的补偿。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。解除或终止劳动关系时，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，用于职工后续医疗及再就业过渡。
3.停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，保障职工养伤期间生活。
4.医疗费、康复费、住院伙食补助费、护理费等按实际合理费用，结合当地标准由工伤保险基金或单位承担。

建议工伤职工及时了解当地赔偿标准，与单位和工伤保险部门积极沟通，确保自身权益。