工伤九级伤残计算方法是什么

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资，这是对伤残职工的基本补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，不同地区差异较大，如江苏省九级伤残分别为5万和2.5万，用于保障职工后续医疗和再就业。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受影响。
（4）医疗费、康复费等按实际票据报销，减轻职工医疗费用负担。
（5）护理费根据护理依赖程度分三个等级，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付，保障生活不能自理职工的护理需求。

提醒：
各地工伤赔偿标准不同，申请赔偿时要注意按当地规定准备材料。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请赔偿准备材料。收集工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医院诊断证明、医疗费用票据、工资流水等，为后续赔偿申请做准备。
（二）与单位协商。主动和单位沟通赔偿事宜，明确各项赔偿项目和金额，争取达成赔偿协议。
（三）若协商不成，可通过法律途径解决。向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：按9个月本人工资赔偿，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗与就业补助金：标准由各地政府定，像江苏九级伤残分别是5万和2.5万。

3.停工留薪期工资：工伤治疗期内，单位按月发原工资福利。

4.医疗费、康复费：按实际票据报销。

5.护理费：分三个等级，按统筹地区上年度职工月均工资的50%、40%、30%支付。

结论：
工伤九级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等费用及护理费。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗和就业补助金标准由各地政府规定，如江苏九级伤残前者为5万，后者为2.5万。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。医疗费、康复费等按实际票据报销。护理费根据生活自理程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。因各地政策有别，赔偿情况可能不同。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工伤九级伤残赔偿包含多方面，有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗与就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等费用及护理费。
2.一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗和就业补助金由各地规定，如江苏分别为5万和2.5万。停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月支付。医疗费等按实际票据报销。护理费依据护理等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
3.为保障权益，职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，留存好医疗票据等相关证据。用人单位要依法支付各项赔偿，若有争议可通过协商或法律途径解决。