劳动者给用人单位造成损失的如何承担赔偿责任

法律分析： （1）签订劳动合同后，劳动者正常辞职通常无需支付违约金。劳动者依法享有自主择业的权利，提前向用人单位履行通知义务即可解除劳动合同，无需承担违约金责任。 （2）仅在两种特定情形下，劳动者可能需要支付违约金。第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反该服务期约定时，应当按照约定支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位实际支出的培训费用。 （3）第二种情形是劳动者违反竞业限制约定时，需按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制一般适用于接触用人单位商业秘密或核心技术的劳动者，约定其离职后一定时间内不得从事与原单位有竞争关系的工作。 （4）除上述两种情形外，用人单位与劳动者约定的其他由劳动者承担违约金的条款均属无效，劳动者无需履行此类约定。 提醒： 若不存在服务期违约或竞业限制违约的情况，劳动者辞职无需支付违约金。若用人单位强制要求支付违约金，劳动者可通过劳动监察部门或劳动仲裁途径维护合法权益。

法律分析： （1）劳动合同未到期，劳动者有两种依法解除合同的方式。预告解除需提前规划，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位，这为单位安排工作交接留出时间。 （2）即时解除是在用人单位出现法定违法情形时的应对措施。如单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可立即解除合同且无需提前通知，这是对劳动者权益的有力保障。 （3）劳动者解除合同遵循法定程序很关键，若程序不当，可能会面临用人单位以违约等理由追究责任，进而引发纠纷。 提醒： 劳动者解除劳动合同时要严格按法定程序操作，遇到用人单位违法情形即时解除合同的，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）违法辞退的赔偿标准。用人单位无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者有过错的合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退时无需支付赔偿。 （三）劳动者无过错的合法辞退。若因员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任等情形辞退，用人单位需支付经济补偿，计算方式与违法辞退中的经济补偿标准一致。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期实习生被辞退是否有赔偿，要根据实习生身份区分情况。在校学生实习形成的是实习或劳务关系，非劳动关系；已毕业与用人单位建立劳动关系的则按劳动关系处理。 2.对于在校学生实习，赔偿需依据实习协议约定，若协议无相关约定，通常无法主张赔偿。建议在校学生在签订实习协议时，明确辞退赔偿等相关条款，保障自身权益。 3.对于已毕业建立劳动关系的试用期劳动者，用人单位辞退需证明劳动者不符合录用条件或存在法定解除情形。若无法证明，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍，不满六个月工作年限的赔偿金为一个月工资；若合法解除，则无需支付赔偿。劳动者遇到违法解除情况，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权；用人单位应规范辞退流程，保留好证明劳动者不符合录用条件或存在法定解除情形的证据。

（一）仔细阅读老板提交的起诉状，明确起诉的具体事实、理由和诉求，了解老板主张的失职行为具体指向哪些工作内容，以及要求承担的责任类型。 （二）收集对自己有利的证据，比如日常工作记录、公司规章制度、与同事或老板的沟通记录等，用这些证据证明自己不存在起诉状中所说的失职行为，或者即使存在轻微失误，也未达到老板主张的严重程度。 （三）尝试与老板协商和解，若能通过沟通达成一致意见，可以请求老板撤回起诉，避免诉讼程序带来的时间和精力消耗。 （四）若协商不成，需按时参加法庭审理，在庭审中清晰陈述自己的观点，用收集到的证据进行合理抗辩，说明自己已尽到工作职责。 （五）如果对法律程序不熟悉，可以考虑聘请律师提供专业帮助，确保在诉讼过程中正确行使权利，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条 1.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 2.当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 3.人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。

结论： 劳动者维权可主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额、判断辞退是否合法并获取相应赔偿，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若入职一个月已超用工之日起一个月，劳动者可要求支付二倍工资差额。若用人单位无合法理由辞退劳动者，属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，工作不满六个月的赔偿金为一个月工资。劳动者维权时可先和用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要准备考勤记录、工资支付凭证、辞退通知等证明劳动关系的材料。如果您在劳动维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.休假期间劳动者有权申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会受理案件时，不会因申请人处于休假状态而有不同处理，只要符合法定条件的劳动争议案件都会受理。 2.劳动者申请仲裁需满足一定条件。一是要确认争议属于仲裁受案范围，像确认劳动关系、支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金等情况；二是要在仲裁时效内提出申请。 3.申请时需做好相关准备。要提交仲裁申请书，在其中明确被申请人、具体仲裁请求以及事实理由。 4.休假是劳动者的法定权利，当休假期间其合法权益受到侵害时，可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请来维护自身权益。 建议： 1.劳动者平时应多了解劳动仲裁受案范围和仲裁时效等相关法律知识。 2.遇到权益侵害及时收集证据，为申请仲裁做好准备。 3.撰写仲裁申请书时要确保内容准确清晰。

1.委托律师代理劳动仲裁案件费用没有全国统一标准，需结合案件实际情况与律师协商确定。影响收费的主要因素有地区经济发展水平、律师执业资历与专业能力、案件复杂程度以及标的额大小等。 2.实践中律师收费方式主要有计件收费和按标的额比例收费。计件收费的单个劳动仲裁案件费用一般在数千元到数万元之间；按标的额比例收费则以案件涉及的经济补偿金、赔偿金、工资等诉求金额为基数，按百分之五至百分之十收取。并且劳动争议案件不能实行风险代理收费。 3.建议咨询当地律师事务所，依据案件具体情况获取准确的收费报价。

结论： 员工被迫解除劳动合同可主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除前十二个月平均工资，高收入者有三倍数额和十二年年限限制，且被迫解除需符合法定条件。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被迫解除劳动合同能获得相应经济补偿。补偿金额根据员工在本单位工作年限来计算，工作时间不同对应不同补偿标准。月工资包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。对于高收入员工，为平衡双方利益，设置了补偿上限。同时，员工被迫解除需符合法定条件，像用人单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情况。若员工遇到类似问题，因法律规定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。

（一）企业方面，要严格按照规定计算经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 （二）企业应及时结清劳动者拖欠的工资、未休年休假报酬等应得待遇。 （三）劳动者若遇到企业未依法支付上述款项的情况，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.企业所称试岗期在法律上无此概念，一般应按试用期管理。试用期期限和劳动合同期限紧密相关，不同劳动合同期限对应不同的试用期上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若企业单独设试岗期未纳入合同约定试用期，或试岗期超法定上限，这种约定违法。 2.解决措施和建议： -劳动者若遇到企业单独约定试岗期且不合法的情况，应及时与企业沟通，指出其违法之处。 -若沟通无果，劳动者可收集相关证据，如工作记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张试岗期按正常劳动合同期限处理，并要求企业支付相应劳动报酬。

法律分析： （1）被申请人在收到仲裁申请书副本后，有十日时间向仲裁委员会提交答辩书，答辩书要包含答辩请求、事实及理由，但未提交不影响仲裁程序。 （2）应诉时，被申请人要准备与争议事项相关的证据，像劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、用人单位规章制度等，以此反驳申请人主张。 （3）被申请人需按时参加仲裁庭审，遵守纪律。庭审有事实陈述、证据质证及辩论环节，针对申请人仲裁请求要明确提出异议并说明依据。 （4）若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。 （5）若争议是劳务关系，不属于劳动争议仲裁受案范围，应走民事诉讼途径，本案按劳动争议仲裁应诉流程处理。 提醒：被申请人应及时提交答辩书和准备证据，按时参加庭审。若不确定争议性质，建议咨询以进一步分析。