劳动合同未到期现在离职行不行

法律分析：
（1）劳动合同未到期，劳动者有两种依法解除合同的方式。预告解除需提前规划，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位，这为单位安排工作交接留出时间。
（2）即时解除是在用人单位出现法定违法情形时的应对措施。如单位未提供劳动保护、拖欠工资、未缴纳社保等，劳动者可立即解除合同且无需提前通知，这是对劳动者权益的有力保障。
（3）劳动者解除合同遵循法定程序很关键，若程序不当，可能会面临用人单位以违约等理由追究责任，进而引发纠纷。

提醒：
劳动者解除劳动合同时要严格按法定程序操作，遇到用人单位违法情形即时解除合同的，注意保留相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）预告解除时，劳动者需提前三十日准备书面通知并交给用人单位留存证明已履行告知义务；试用期提前三日通过有效方式如邮件、书面报告等通知用人单位。
（二）即时解除时，若遇到法定违法情形，应收集相关证据，如未足额支付报酬的工资条、未缴纳社保记录等，然后立即以合适方式解除合同并告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

结论：
劳动合同未到期，劳动者可通过预告解除或即时解除两种方式依法解除劳动合同，且要遵循法定程序。
法律解析：
劳动者在劳动合同未到期时拥有解除合同的权利。预告解除需提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知。这给予了用人单位一定时间做好工作交接等安排。而即时解除是在用人单位存在法定违法情形时，劳动者可立即解除合同且无需提前通知，像用人单位未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等情况，法律赋予劳动者即时解除的权利以保障其合法权益。劳动者在解除劳动合同时，必须遵循这些法定程序，不然可能会引发纠纷，给自己带来不必要的麻烦。如果在劳动合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法维护。

1.劳动者在劳动合同未到期时可依法解除劳动合同，主要有预告解除和即时解除两种情形。预告解除需按规定提前通知用人单位，即时解除则是在用人单位存在法定违法情形时无需提前通知。同时，劳动者解除合同要遵循法定程序，防止纠纷产生。
2.解决措施和建议：
-若选择预告解除，劳动者应严格按照提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位的要求执行，保留好通知的相关证据。
-当遇到用人单位存在法定违法情形需即时解除时，劳动者要收集好用人单位违法的相关证据，以保障自身权益。
-劳动者平时应多了解劳动法律法规，明确自身解除劳动合同的权利和义务，确保解除程序合法合规。

1.劳动合同没到期，劳动者也能依法解除合同，有两种情况。
2.预告解除：劳动者提前三十天书面通知单位，就能解除合同；要是在试用期，提前三天通知单位即可。
3.即时解除：如果单位有法定违法行为，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给劳动者交社保、单位规章违法损害劳动者权益、用欺诈胁迫手段或乘人之危让劳动者签或改合同，还有单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者安全等，劳动者可立即解除合同，不用提前通知单位。
4.劳动者解除合同要按法定程序来，免得因程序不对引发纠纷。