老板辞退赔偿标准是多少

（一）违法辞退的赔偿标准。用人单位无合法理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者有过错的合法辞退。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位辞退时无需支付赔偿。

（三）劳动者无过错的合法辞退。若因员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任等情形辞退，用人单位需支付经济补偿，计算方式与违法辞退中的经济补偿标准一致。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

违法辞退员工时，单位需支付经济补偿两倍的赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月，工资以解除合同前十二个月平均收入为准。

合法辞退分两类情况。若员工有严重违反单位规章制度等过错行为，单位无需支付赔偿。

若因员工不能胜任工作等正当理由辞退，单位需按标准支付经济补偿。

结论：老板辞退员工的赔偿标准分违法辞退和合法辞退两种情形，违法辞退需支付双倍经济补偿，合法辞退根据具体情况确定是否支付补偿。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若用人单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若属合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等合法情形辞退，则需支付经济补偿。如果您遇到辞退相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取正确措施维护合法利益。

老板辞退员工的赔偿标准需根据辞退性质判断，主要分为违法辞退和合法辞退两类，不同情形下的赔偿或补偿规则存在明显差异。

1.违法辞退的赔偿标准：用人单位若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.合法辞退的处理规则：合法辞退分为两种情况。一是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形时，用人单位无需支付赔偿；二是因劳动者不能胜任工作等非过错情形辞退时，用人单位需按经济补偿标准支付相应补偿，计算方式与违法辞退中的经济补偿部分一致。

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿标准。用人单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退无需赔偿的情形。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度的行为，如多次无故旷工且经单位书面警告仍不改正，或严重失职导致单位重大经济损失等，用人单位辞退时无需支付赔偿。
（3）合法辞退需支付经济补偿的情形。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍无法胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，双方协商未达成一致的，用人单位辞退时需支付经济补偿，计算方式与上述经济补偿标准一致。

提醒：被辞退后，劳动者应先明确辞退原因是否合法，保留劳动合同、工资支付记录等相关证据，若认为属于违法辞退，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。