企业关停按劳动法怎么补偿

（一）企业方面，要严格按照规定计算经济补偿，依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（二）企业应及时结清劳动者拖欠的工资、未休年休假报酬等应得待遇。
（三）劳动者若遇到企业未依法支付上述款项的情况，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业关停终止劳动合同应支付经济补偿，按工作年限计算，同时需结清劳动者拖欠工资等应得待遇，未依法支付时劳动者可申请仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，企业因关停终止与劳动者的劳动合同，需给予经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算标准，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。此外，企业还需结清劳动者被拖欠的工资、未休年休假报酬等应得待遇。若企业没有依法支付这些款项，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁的方式来维护自身的合法权益。如果大家在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律帮助。

1.企业关停终止劳动合同需向劳动者支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资，月工资是合同终止前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。同时企业要结清劳动者拖欠工资、未休年休假报酬等应得待遇。若企业未依法支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。
2.解决措施和建议：
-企业应在关停时及时准确计算劳动者经济补偿及应得待遇，主动支付相关款项。
-劳动者要了解自身权益，若企业未依法支付，及时收集证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

1.企业若因关停而终止与劳动者的劳动合同，要给劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿的计算依据劳动者在该企业的工作时长。工作满一年，企业就支付一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算并支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
3.这里所说的月工资，是劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等各种货币收入。
4.企业还得结清劳动者被拖欠的工资、未休年休假报酬等应得的待遇。
5.要是企业没有按照法律规定支付上述款项，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以此维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）企业因关停终止劳动合同，支付经济补偿是法定义务。补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，如工作3年则支付3个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资计算包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，以劳动合同终止前十二个月平均工资为准。
（4）企业还需结清劳动者拖欠的工资、未休年休假报酬等应得待遇。
（5）若企业未依法支付，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到企业关停终止劳动合同情况，要留意自身权益是否得到保障，若有疑问可咨询进一步分析。