试岗期最晚不能超过多久

1.企业所称试岗期在法律上无此概念，一般应按试用期管理。试用期期限和劳动合同期限紧密相关，不同劳动合同期限对应不同的试用期上限，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。若企业单独设试岗期未纳入合同约定试用期，或试岗期超法定上限，这种约定违法。
2.解决措施和建议：
-劳动者若遇到企业单独约定试岗期且不合法的情况，应及时与企业沟通，指出其违法之处。
-若沟通无果，劳动者可收集相关证据，如工作记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张试岗期按正常劳动合同期限处理，并要求企业支付相应劳动报酬。

1.法律里没有“试岗期”这个说法，企业说的试岗期一般算在试用期里管理。
2.按照劳动合同法，试用期时长和劳动合同期限有关。劳动合同期限超三个月不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不能超两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不能超六个月。
3.同一家单位和同一个劳动者只能约定一次试用期。
4.如果企业单独定试岗期，没算在劳动合同约定的试用期里，或者试岗期超过了法定试用期上限，这种约定就违法了。劳动者可以要求把这个期限当成正常劳动合同期限，还能让企业支付相应报酬。

法律分析：
（1）法律里没有试岗期概念，企业所说的试岗期一般应按试用期管理。试用期期限和劳动合同期限紧密相关，不同的劳动合同期限对应不同的试用期上限。比如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不能超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不超六个月。
（2）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。如果企业单独约定试岗期，没算进劳动合同约定的试用期，或者试岗期超过法定试用期上限，这种约定就违反法律规定。
（3）在这种违法情况下，劳动者可要求把该期限当作正常劳动合同期限，企业需支付相应劳动报酬。

提醒：劳动者遇到企业设置试岗期时，要留意其是否符合法律规定，若有疑问可咨询分析。

（一）企业方面，应熟知试用期与劳动合同期限的对应关系，严格按照法律规定在劳动合同中明确试用期，避免单独约定试岗期或使试岗期超出法定上限。
（二）劳动者方面，要了解相关法律规定，在签订劳动合同时注意试用期的约定是否合法。若企业存在违法约定，保留好工作记录等证据，可向企业主张该期限按正常劳动合同期限处理，并要求支付相应报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

结论：
法律无试岗期概念，企业试岗期应纳入试用期管理，单独约定或超上限约定均违法，劳动者可主张按正常合同期处理并获报酬。
法律解析：
依据劳动合同法，试用期期限和劳动合同期限相关。如劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不超一个月；一年以上不满三年，试用期不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，试用期不超六个月，且同一单位和劳动者只能约定一次试用期。若企业单独设试岗期且未纳入约定试用期，或试岗期超过法定上限，这种约定是违法的。在此情况下，劳动者有权主张该期限按正常劳动合同期限处理，企业需支付相应劳动报酬。若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。