外包员工受伤，用人单位（发包/用工方）是否赔偿，关键看关系性质和有无过错，核心分3种情况：
一、标准劳务外包（真外包）
- 员工与外包公司（用人单位） 签劳动合同、交社保，由外包公司负责工伤认定、工伤保险待遇（基金+单位部分） 。
- 发包/用工单位一般不直接担工伤责任，但：
- 若存在过错（如提供的设备/场地有安全隐患、违规指挥、未提供安全条件），需按过错比例承担人身损害赔偿 ；
- 若外包公司无用工主体资质，发包单位可能被认定为承担工伤保险责任的单位，或与外包公司连带赔偿。
二、劳务派遣（常被误称“外包”）
- 派遣公司是用人单位，负责工伤申报、社保、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等 ；
- 用工单位（实际干活的单位）：
- 若因自身过错（如超时加班、违章作业、安全管理缺失）导致工伤，需与派遣公司连带赔偿 ；
- 正常工伤（无过错），用工单位通常不额外赔偿。
三、名为外包、实为劳动关系（假外包）
- 若员工由发包单位直接管理、考勤、发薪、安排工作，法院可能认定双方存在事实劳动关系，发包单位就是用人单位，需直接承担全部工伤赔偿责任（未交社保则全额自付） 。
关键操作建议
1.?先定关系：看劳动合同主体、社保缴纳方、管理考勤方，区分“真外包/派遣/假外包”；
2.?及时申报：由劳动关系所在单位（外包/派遣/实际用工）在30日内申请工伤认定；
3.?保留证据：工作记录、考勤、工资流水、事故现场、医疗材料、沟通记录；
4.?维权路径：
- 工伤待遇争议：先劳动仲裁，不服再起诉；
- 人身损害（发包单位过错）：可直接起诉发包+外包公司，按过错比例追责 。
