工伤达到十级伤残赔偿标准是多少

十级工伤赔偿包含多类项目与标准。赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及治疗工伤的相关费用等。

具体赔偿标准，一次性伤残补助金为7个月本人工资，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。

若单位未缴纳工伤保险，上述赔偿均由单位承担。建议职工遭遇工伤后及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身权益。单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低用工风险。

法律分析：
（1）十级工伤赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金以7个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，会有两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支出。
（4）若单位未缴纳工伤保险，所有应赔偿项目都由单位承担。

提醒：
职工要留意单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳及时维权。不同地区赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析。

（一）若被认定为十级工伤，首先要明确赔偿项目。包括一次性伤残补助金，金额是7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准按省级政府规定；还有治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费等。
（二）确定本人工资，是工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（三）若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳，所有赔偿由单位承担。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.一次性伤残补助金：按7个月本人工资赔偿，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
2.合同期满终止或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.工伤医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，从工伤保险基金支付。
若单位没交工伤保险，上述赔偿单位承担。

结论：
十级工伤赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、治疗工伤的医疗费用和康复费用等，赔偿标准有明确规定，若单位未缴工伤保险，赔偿由单位承担。
法律解析：
依据相关法律规定，十级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿都将由单位承担。如果遇到十级工伤赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。