工地伤亡赔偿标准金额计算方法是什么

工地伤亡赔偿分工伤与非工伤两种情况。认定为工伤死亡，赔偿项目及计算有明确标准，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等，需依据具体情况计算。

解决措施和建议：
1.工地应及时为工人购买工伤保险，降低风险。
2.发生伤亡事故后，尽快启动工伤认定程序，明确赔偿类型。
3.相关部门加强监管，确保赔偿合理合法支付。

法律分析：
（1）工地伤亡赔偿有工伤和非工伤两种情况。若认定为工伤死亡，丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为家属处理后事提供了经济支持。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%的增加，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了依靠工亡职工生活的亲属的基本生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一笔较大的经济补偿。
（4）若不属于工伤，按人身损害赔偿，涵盖医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等项目，具体金额依实际情况计算。

提醒：
工地伤亡赔偿情况复杂，不同认定结果赔偿差异大，建议及时咨询专业人士确定赔偿方案。

（一）若认定为工伤死亡，家属可按以下方式争取赔偿：
1.向社保部门申请丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.符合条件的供养亲属，配偶每月可获职工本人工资40%的抚恤金，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.申请一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若不属于工伤，家属可收集相关医疗凭证等证据，通过协商或诉讼方式，要求责任方赔偿医疗费、误工费、丧葬费、死亡赔偿金等费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.若工地伤亡被认定为工伤死亡，赔偿有：
丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资×6；
供养亲属抚恤金按比例发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增10%，总额不超职工生前工资；
一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20。
2.若不属于工伤，按人身损害赔偿，含医疗费、误工费等，依具体情况算。

结论：
工地伤亡赔偿分两种情况，认定工伤死亡按工伤保险待遇赔偿，有丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金；不属于工伤则按人身损害赔偿，包含医疗费、误工费等项目。
法律解析：
依据相关法律，在工地伤亡认定为工伤死亡时，丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算，这为处理后事提供了一定经济支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，保证了其基本生活，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，体现公平性。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，给予家属较大补偿。若不属于工伤，按人身损害赔偿，需根据实际情况计算医疗费、误工费等赔偿项目。因工地伤亡赔偿情况复杂，涉及多种因素和计算方式，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。