经济补偿金要不要扣税

1.孕妇被拖欠工资，先尝试和单位协商，讲清楚支付工资的要求，并留存协商记录。 2.协商无果，向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位限期支付工资。 3.也能向劳动争议调解组织申请调解，如企业调解委员会、基层人民调解组织等。 4.还可向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提交书面申请，仲裁一般45日内审结。 5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。

劳动争议仲裁流程有明确时间安排。受理仲裁申请后，五日内送达仲裁申请书副本给被申请人并组成仲裁庭，仲裁庭在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点。 一般从受理到开庭约一个月，但受各地仲裁委案件量等影响会有差异。若案件复杂或需延期审理，时间会延长。当事人如有正当理由，可在开庭三日前请求延期开庭，由仲裁委决定是否准许。 为应对这些情况，当事人应及时关注仲裁委通知，提前做好准备。若需申请延期开庭，要准备好充分正当理由。仲裁委也应合理安排案件审理进度，提高效率，确保劳动争议能及时公正解决。

（一）确定正常出勤月工资，剔除加班费，统计计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 （二）计算前十二个月平均工资，将正常出勤月工资总和除以十二。 （三）结合工作年限，每满一年支付二个月工资标准，得出具体赔偿金额。 （四）若有争议，劳动者收集工资条、考勤记录、工作证等证据，申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.被新公司辞退，先了解辞退原因。若公司以合法理由辞退，需拿出充分证据，否则属违法辞退。 2.若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。 3.若公司依规辞退且证据充分，无赔偿，但要正常结算工资。 4.遇到问题先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论： 公司常见劝退手段包括调岗降薪、频繁绩效评估设不合理标准、营造不良工作氛围、口头暗示明示等，无合法理由劝退员工，员工可拒绝，被违法辞退有权获赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，订立和变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。公司用调岗降薪、设不合理绩效标准等手段劝退，若未与员工协商一致，属于单方面变更劳动合同，不具合法性。同时，公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。所以员工面对公司无合法理由的劝退，要勇敢维护自身权益。若在处理此类问题时有任何疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。

1.与用人单位沟通，要求支付被拖欠的工资。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。 3.申请劳动争议调解组织调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。 4.可直接申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害一年内提出。 5.对仲裁结果不服，一般可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理。符合受理条件的应受理并通知申请人，不符合的要书面通知并说明理由。若仲裁委不予受理或逾期未作决定，申请人可向法院提起诉讼。若存在材料不齐备等情况，仲裁委可要求申请人限期补正，收到补正材料后五日内再决定是否受理。 为保障自身权益，申请人应在提交仲裁申请前仔细检查材料，确保齐全完备。若收到仲裁委要求补正材料的通知，要及时在限期内完成补正。当遇到仲裁委不予受理或逾期未决定的情况，申请人可及时向法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。

法律分析： （1）被迫解除劳动关系时，劳动者可获得的经济补偿与工作年限和月工资相关。工作年限的计算有明确规则，每满一年对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按职工月平均工资三倍数额执行，且支付年限最高不超十二年。 （3）以具体例子来说，若工作3年半，月平均工资5000元，其经济补偿为3.5×5000元即17500元。 提醒：劳动者需注意保留被迫解除劳动关系的相关证据，不同情况补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当单位合法解约时，如果是劳动者严重违反规章制度，不用支付赔偿；若是经济性裁员等法定情形，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）当单位违法解约时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在劳动合同里，劳动者需支付违约金的情形主要是服务期违约和竞业限制违约，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，同时约定服务期，而劳动者违反服务期约定时，应按约定支付违约金，且数额不能超过培训费用，支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 若用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。 建议劳动者在签订劳动合同时，仔细了解服务期和竞业限制相关条款，避免违约行为。用人单位也应合理设置违约金数额，保障双方合法权益。

结论： 公司辞退怀孕女职工属违法解除劳动合同，女职工可获经济补偿标准二倍的赔偿，经济补偿根据工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据相关法律规定，公司辞退怀孕女职工是不合法的，这种违法解除行为女职工有权获得赔偿。赔偿是以经济补偿为基础，按二倍标准支付。经济补偿的计算要看女职工在本单位的工作年限和工资。工作年限每满一年就给一个月工资；超过六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍算，且支付年限最高十二年。如果遇到公司辞退怀孕女职工这类情况，涉及到复杂的赔偿计算等问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身的合法权益。

1.若用人单位发错工资，劳动者多拿的钱属于不当得利，单位有权要求返还，劳动者有配合义务。 2.单位发现错误后，要及时和劳动者沟通，给出工资计算依据等证据，要求退款。 3.劳动者接到通知应核实，若确实多发需及时返还。双方有争议，可先协商。 4.协商不成，单位可通过仲裁或诉讼追讨，劳动者有异议也能在过程中抗辩维权。双方应积极沟通合法解决。