遇到新公司辞退怎么办

1.被新公司辞退，先了解辞退原因。若公司以合法理由辞退，需拿出充分证据，否则属违法辞退。
2.若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，不满半年给半个月。
3.若公司依规辞退且证据充分，无赔偿，但要正常结算工资。
4.遇到问题先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

结论：新公司辞退员工，若属违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；若依法辞退无赔偿但应结算工资，遇纠纷可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：依据相关法律，公司以合法理由辞退需提供充分证据，无法证明则为违法。违法辞退时，劳动者有继续履行合同的选择权，若不要求或无法履行，公司要按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限计算。若公司依规辞退且有证据，虽无赔偿但要正常结算工资。劳动者遇到辞退问题，先与公司协商是较为便捷的解决途径，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若对辞退相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。

遇新公司辞退，应根据辞退性质采取不同处理方式。若公司以不符合录用条件等合法理由辞退，需提供充分证据，无法证明则属违法辞退。

对于违法辞退，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

若公司依法依规辞退且有证据支持，无赔偿但应正常结算工资。

解决措施和建议如下：
1.遇到辞退情况，先与公司协商，明确辞退原因和自身权益。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映情况维护权益。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷。

法律分析：
（1）新公司辞退员工时，明确辞退原因是关键。若公司以不符合录用条件等合法理由辞退，需承担举证责任，若无法提供充分证据，就构成违法辞退。
（2）当遭遇违法辞退，劳动者有两个选择。一是要求公司继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
（3）若公司依法依规辞退且有证据，虽无赔偿，但应正常结算工资。遇到辞退纠纷，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留与工作相关的证据，不同案情解决方案有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确辞退性质。判断公司辞退是合法还是违法，若以不符合录用条件等理由辞退，要求公司拿出充分证据，无证据则属违法辞退。
（二）不同性质应对。违法辞退时，可要求公司继续履行合同；若不要求或合同无法履行，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金，工作每满一年给一个月工资，不满半年给半个月工资。合法辞退无赔偿，但公司要正常结算工资。
（三）维权途径。先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。