工资长期拖欠不给怎么办

1.与用人单位沟通，要求支付被拖欠的工资。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期会加付赔偿金。
3.申请劳动争议调解组织调解，若单位不履行调解协议，可申请仲裁。
4.可直接申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害一年内提出。
5.对仲裁结果不服，一般可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
工资长期被拖欠，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等方式维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者遇到工资长期拖欠情况，有多种途径维权。协商是解决问题的第一步，直接与用人单位沟通要求支付工资。若协商无果，劳动监察部门能责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金，这对用人单位有一定威慑力。申请调解也是一种方式，达成调解协议后用人单位不履行，劳动者可通过仲裁进一步维权。劳动者还能直接申请仲裁，但要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉。若您在工资拖欠维权中遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动者面对工资长期拖欠，应积极采取措施维护自身合法权益。可先尝试与用人单位协商，直接要求支付拖欠工资，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，能给用人单位形成一定压力。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后若用人单位不履行，可申请仲裁。
4.还可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
5.对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在维权过程中注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以便更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，与用人单位直接沟通，明确表达支付拖欠工资的诉求，这种方式较为温和。

（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，还会加付赔偿金，能给用人单位施加一定压力。

（3）申请劳动争议调解组织调解也是可行的。达成调解协议后，若用人单位不履行，劳动者可进一步申请仲裁。

（4）劳动者可直接申请劳动争议仲裁，但要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（5）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位友好协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，若达成调解协议后单位不履行，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。