辞退赔偿金里的加班费该怎么算

（一）确定正常出勤月工资，剔除加班费，统计计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）计算前十二个月平均工资，将正常出勤月工资总和除以十二。
（三）结合工作年限，每满一年支付二个月工资标准，得出具体赔偿金额。
（四）若有争议，劳动者收集工资条、考勤记录、工作证等证据，申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.辞退赔偿金计算基数不包括加班费。赔偿金按劳动者在单位工作年限算，每满一年支付两个月工资。
2.月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资及奖金等货币收入，不含加班费。
3.单位违法辞退要支付赔偿金，先确定正常出勤月工资，算出前十二个月平均工资，结合工作年限确定赔偿额。
4.有争议时，劳动者可收集证据申请劳动仲裁维权。

结论：
辞退赔偿金计算基数不包含加班费，按工作年限和前十二个月平均正常出勤工资计算，违法辞退需依法支付，有争议可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律规定，辞退赔偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付二个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过不包含加班费。当用人单位违法辞退劳动者时，要依法支付赔偿金。计算时，先明确正常出勤月工资，算出前十二个月平均工资，再结合工作年限确定赔偿金额。若劳动者与用人单位就辞退赔偿金产生争议，可收集相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果对辞退赔偿金的计算或劳动仲裁流程等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

辞退赔偿金计算基数不包含加班费，用人单位违法辞退需依法支付赔偿金。辞退赔偿金按工作年限计算，每满一年支付二个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包含加班费。

解决措施和建议如下：
1.计算赔偿金时，先明确正常出勤月工资，算出前十二个月平均工资，再结合工作年限确定赔偿金额。
2.若与用人单位就赔偿金计算产生争议，劳动者要及时收集相关证据，如工资条、工作记录等。
3.可通过申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

法律分析：
（1）辞退赔偿金的计算有着明确的规定，其基数不包含加班费。以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就需向劳动者支付二个月工资。
（2）这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过不包含加班费。
（3）当用人单位违法辞退劳动者时，需依法支付赔偿金。具体计算要先确定正常出勤月工资，算出前十二个月平均工资，再结合工作年限得出赔偿金额。
（4）若劳动者和用人单位就赔偿金计算产生争议，劳动者可收集证据，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
计算辞退赔偿金时要准确界定工资构成，避免遗漏或错误计算。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。