未签订劳动合同的双倍工资差额怎么算

结论： 员工偷钱需要赔偿，该行为不仅需承担返还财产、赔偿损失等民事责任，达到一定数额还会构成盗窃罪面临刑事处罚，公司可协商、起诉或报警处理。 法律解析： 员工偷钱侵害了公司的财产权，根据民法典，侵权人要承担返还财产、赔偿损失等民事责任。员工要返还偷取的钱款，若因偷钱给公司带来经营受影响、调查产生费用等其他经济损失，也需进行赔偿。而且，若偷钱数额达到一定标准，就触犯了刑法，构成盗窃罪，会受到刑事处罚。公司在发现员工偷钱后，可先与员工协商，要求其返还财物并赔偿损失；若协商无果，可收集证据向法院起诉；若符合刑事立案标准，应及时报警。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

临时工转为企业劳动合同制员工后，其最后一次在该企业的临时工工作时间，可与转为合同工后的工作时间合并计算为连续工龄，该连续工龄对应的时段可视同缴费年限。 申请认定时需提供原始材料证明经历真实连续，比如工资发放表、考勤表、招工录用手续等，作为审核的依据。 认定由当地社保经办机构负责，需个人向该机构提交申请及资料，经审核符合规定的方可认定。 若对认定结果有争议，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。

结论： 孕期单位解除劳动合同属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。 法律解析： 依据法律规定，用人单位在女职工孕期解除劳动合同属于违法行为。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法解除时，用人单位要按此经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如工作3年月平均工资5000元，正常经济补偿15000元，违法解除赔偿金则为30000元。劳动者遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，可向专业法律人士咨询。

法律分析： （1）用人单位依据法定情形辞退员工，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后依旧不能胜任，这种情况下辞退员工需支付经济补偿。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。因此，正常辞退是否支付经济补偿关键在于辞退原因是否符合法定需支付补偿的情形。 提醒： 用人单位和劳动者都要明确法定的补偿情形。劳动者遇辞退要判断自身情况是否应获补偿，用人单位辞退员工时也需准确依据法律规定操作，避免法律风险，复杂情况建议咨询专业法律意见。

结论：公司未按时与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资；超过一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同并需补签。 法律解析：公司自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，每月向劳动者支付二倍工资。若自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，除需支付用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资外，还视为自用工满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同，公司应立即补订书面劳动合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据与公司协商赔偿；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对证据收集或维权流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

结论：公司倒闭时应向员工支付经济补偿，若公司拒绝支付，员工可通过协商、投诉或仲裁维护合法权益。 法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作6年，公司应支付6个月工资作为经济补偿。若公司拒绝支付，员工可采取以下措施：1.先与公司协商；2.协商不成，向劳动监察部门投诉；3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并采取有效措施。

法律分析： （1）工厂在员工出现严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形下辞退员工，属于合法辞退，无需支付赔偿，这是保障用人单位正常管理秩序的体现。 （2）工厂无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）工厂与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿，金额根据工作年限确定。 提醒： 员工遇到被辞退情况，要先判断辞退原因是否合法。不同情形对应不同赔偿标准，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

结论： 员工因重大失误致公司损失，通常需担责，赔偿要综合多因素判定，可从工资扣除但有比例限制，违反合同还需担违约责任。 法律解析： 在劳动关系里，员工履职造成损失适用过错责任。若员工故意或重大过失致公司损失，需承担赔偿责任；若仅一般过失则通常无需赔偿。法院判定赔偿比例时会综合考量员工过错程度、工资收入以及单位管理有无过错等因素。赔偿一般从员工工资中扣除，每月扣除部分不得超当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。此外，若员工重大失误违反劳动合同约定，公司可依合同追究违约责任。若您在这方面存在类似情况，或对相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

（一）若劳动者被迫离职，可按经济补偿标准二倍获得用人单位赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）劳动者要收集证明被迫离职原因的证据，像单位调岗降薪通知、加班未足额支付报酬凭证等，用于后续维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司没买五险一金，即使搬走了也可维权。可先和公司协商，要求补缴。协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，通过法律途径解决。还可考虑向有管辖权的机构反映情况，要求介入调查，让公司依法补缴。

结论：劳动仲裁中申请人缺席将按撤回申请处理，被申请人缺席可被缺席裁决，当事人应按时参会或提前申请延期避免不利后果。 法律解析： 劳动仲裁过程中，若申请人未按时参加仲裁且无正当理由，仲裁委员会会按撤回仲裁申请处理，申请人主动放弃本次仲裁请求，后续就同一事项申请仲裁需重新立案，可能面临时效等问题。若被申请人缺席且无正当理由，仲裁委员会可作出缺席裁决，该裁决对被申请人具有法律约束力，若被申请人不履行，申请人可向人民法院申请强制执行。当事人若因正当理由无法按时参会，应提前向仲裁委员会说明情况并申请延期。若你对劳动仲裁缺席相关问题存在疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。

结论：试用期提前三天辞职是否算当天需分情况，工作日提出当天不算，从次日起算三天；休息日提出的，从下一个工作日起算三天。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定的目的是为用人单位预留安排人员接替工作的合理时间，因此三天期限需按正常工作日计算。具体来说，若劳动者在工作日提出辞职，当天不计入三天期限，从次日开始计算；若在休息日提出，休息日不计入，从下一个工作日开始计算。例如周一提出辞职，周二至周四为三天，周五可办理离职；若周日提出，则从周一算起三天。如果对辞职时间计算存在疑问，或遇到用人单位不配合办理离职手续的情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。