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公司没有签订合同如何赔偿

明* 江苏-南通 劳动合同咨询 2025.12.25 14:13:37 354人阅读

公司没有签订合同如何赔偿

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结论:公司未按时与劳动者订立书面劳动合同,需支付双倍工资;超过一年未签的,视为已订立无固定期限劳动合同并需补签。
法律解析:公司自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,应从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日,每月向劳动者支付二倍工资。若自用工之日起满一年未订立书面劳动合同,除需支付用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资外,还视为自用工满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同,公司应立即补订书面劳动合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据与公司协商赔偿;协商不成时,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对证据收集或维权流程存在疑问,建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

2025-12-25 17:54:01 回复
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公司未依法与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任,劳动者可依法主张权益。具体而言,用工超过一个月不满一年未签合同的,公司需每月支付二倍工资,计算时间从用工满一个月次日至补签合同前一日;用工满一年未签合同的,公司需支付用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资,且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同,需立即补签书面合同。

劳动者可通过以下方式维护自身权益:

1.收集劳动关系证据。注意保存工资支付凭证、工作证、考勤记录、入职登记表、工作成果证明等能证明存在劳动关系的材料,这些是主张双倍工资的重要依据。

2.与公司协商解决。主动与公司沟通,明确提出支付双倍工资及补签书面劳动合同的要求,协商过程中注意留存沟通记录,如书面文件、聊天记录等,以便后续维权使用。

3.向劳动监察部门投诉。若协商无果,可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉,由监察部门对公司的违法行为进行调查处理,督促公司履行支付义务和补签合同义务。

4.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请,提交收集到的证据材料,主张双倍工资及补签无固定期限劳动合同的诉求,通过仲裁程序维护自身合法权益。

2025-12-25 17:51:28 回复
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法律分析:
(1)公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

(2)若公司自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者支付用工之日起满一个月次日至满一年前一日期间的二倍工资,同时视为自用工之日起满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同,公司应立即与劳动者补订书面劳动合同。

(3)劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据,与公司协商赔偿事宜;协商不成时,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒:
劳动者主张二倍工资需注意仲裁时效,应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出;同时需妥善保存劳动关系相关证据,避免因证据不足影响维权结果。

2025-12-25 16:51:15 回复
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(一)明确双倍工资支付规则。公司自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同,需每月支付二倍工资,起算时间为用工满一个月次日,截止到补订合同前一日。若满一年未签,需支付从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资,同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同,公司应立即补签书面合同。

(二)准备维权证据。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料,作为协商或维权的依据。

(三)选择维权途径。先与公司协商赔偿事宜,协商不成时,可向劳动监察部门投诉,或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2025-12-25 15:44:26 回复
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公司从开始用工起,超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同,需每月支付两倍工资,计算时间从用工满一个月的次日起,到补签合同的前一天结束。

若公司用工满一年仍未签订书面合同,从用工满一个月次日至满一年前一日需支付双倍工资;同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同,公司应立即补签书面合同。

员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,先与公司协商赔偿;协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2025-12-25 14:18:23 回复

订金与定金的区别定金是指合同当事人约定的,为确保合同的履行,一方当事人预先支付给另一方当事人的一定款项。根据我国《民法通则》和《担保法》的规定,定金是债权担保的一种方式。从法律规定的定金罚则来看,定金为解约定金,即交付定金的一方当事人不履行约定债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。同时,定金也具有证明约定金的性质,即具有证明合同成立和存在的作用。此外,因为定金于债务履行后可以抵作价款,所以定金也就具有预先给付的性质,这是定金与订金的相同之处。定金与订金的区别,主要表现在:一、交付定金的协议是从合同,依约定应交付定金而未交付的,不构成对主合同的违反;而交付订金的协议是主合同的一部分,依约定应交付订金而未交付的,即构成对主合同的违反。二、交付和收受订金的当事人一方不履行合同债务时,不发生丧失或者双倍返还预付款的后果,订金仅可作损害赔偿金。三、定金的数额在法律规定上有一定限制,例如《担保法》就规定定金数额不超过主合同标的额的20%;而订金的数额依当事人之间自由约定,法律一般不作限制。四、定金具有担保性质,而订金只是单方行为,不具有担保性质。依据定金的性质,定金可分“违约定金”和“解约定金”两种,违约定金一般是相对于较轻微的违约即一般违约来说的,譬如延迟交货或延迟付款只要不超过一定的期限(此期限可以由双方协商约定),不影响整个合同目的的实现,就视为一般违约,另外如货物少发、发错地点、发错货主、小部分货物不合标准等均属一般违约;而解约定金是相对于根本违约来说的,根本违约即违约事由可导致合同所期待的利益无法实现,如违约方在宽延期限届满后仍不能履约,导致再履行合同已失去原有的意义或直接导致合同解除。一般违约与根本违约最本质的区别是,前者仍有履行的必要且必须继续履行,而后者已无履行的必要或即使履行也履行不了。一般违约双方任意一方都没有单方解除合同的权利,即使守约方以此为借口想终止合同(譬如此时刚好有另外一个供货商价格比贵方便宜),违约方也可诉诸要求对方继续履行合同或强制其履行,否则就是根本违约,就可要求对方承担主要违约责任并赔偿因此遭受的直接经济损失,这样即使是延迟了几天交货,即使会失去双份定金(实际上只有单份定金,因为其中一份是对方提前就支付了的),也仍然得以把货物卖出去,可以就其中的利润折抵部分损失,不至于损失定金的同时还积压库存,占用资金。这样也就能充分保护市场的稳定性和交易双方的利益。由此可见,在合同中约定宽延期限也是很重要的,例如:甲方在收到乙方定金之日起五日内发货,逾期三日仍不能发货的,乙方有权解除合同。此宽延期即为三日,实际交货期限为八日。而对于根本违约,守约方可单方解除合同并要求违约方偿付违约金及其它损失。合同在对定金的性质没作约定的情况下,一般视为违约定金而不是解约定金,所以约定“定金”比约定“订金”要好。但是对于给付定金的一方来说,如果对于合同的义务有可能不能履行或部分履行的一方来说,约定“订金”比“定金”要好。定金是一把双刃剑,在合同约定定金条款的双方当事人一定要把握好,如果自己的义务可能履行不了,要慎用定金条款,而改为具有预付款性质的“订金”。w.spid=813

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一、婚约的处理原则是什么(一)订婚不是婚姻成立的必要条件和手续法律不提倡订婚但是也不禁止订婚,是否订婚由当事人自愿决定。但是,任何人不得强迫当事人订婚。(二)婚约没有法律效力只有双方完全自愿才能履行;双方同意解除婚约的,可以自行解除;一方要求解除婚约,并不必须征得对方同意。(三)因为婚约引起的财产纠纷,诉到一般会受理的考虑是解决财产问题,而不是特别指向婚约。二、因订婚引起的纠纷有哪些对于因订婚引起的纠纷,可以分为两类:(一)人身方面的纠纷对于人身方面的纠纷,不予受理。例如,一方当事人要求履行婚约或者要求对方承担违约责任。(二)财产方面的纠纷对于因婚约引发财产纠纷的,应当受理。根据有关司法解释,处理因解除婚约或者终止恋爱关系而引发的财产纠纷时,一般遵循以下原则:1.对于借订立婚约而进行买卖婚姻的财物,收受财物的一方为非法所得,交出财物的一方其财务实质是进行非法活动的工具,应判决收缴国库。2.对于以恋爱、订婚之名,行诈骗财物之实的,除构成诈骗罪以外,还应将诈骗所得财物全部归还被害人。3.借婚姻关系索取财物的,离婚时如结婚时间不长,或者因索要财物造成对方生活困难的,可酌情返还。对取得财物的性质是索取还是赠与难以认定的,可按赠与处理。4.对恋爱或者订婚期间一方主动赠与对方的财物,在婚约解除或者恋爱关系终止时,应视情况分别处理。如为增进感情而赠与对方价值不大的财物,按照赠与关系处理,一般不予返还;如以结婚为目的而为的价值较大的赠与,可视为附解除条件的赠与,不能缔结婚姻的情况下,应允许赠与方主张返还的请求。

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