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结论:公司未按时与劳动者订立书面劳动合同,需支付双倍工资;超过一年未签的,视为已订立无固定期限劳动合同并需补签。
法律解析:公司自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同,应从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日,每月向劳动者支付二倍工资。若自用工之日起满一年未订立书面劳动合同,除需支付用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资外,还视为自用工满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同,公司应立即补订书面劳动合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据与公司协商赔偿;协商不成时,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若对证据收集或维权流程存在疑问,建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
2025-12-25 17:54:01 回复
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公司未依法与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任,劳动者可依法主张权益。具体而言,用工超过一个月不满一年未签合同的,公司需每月支付二倍工资,计算时间从用工满一个月次日至补签合同前一日;用工满一年未签合同的,公司需支付用工满一个月次日至满一年前一日的双倍工资,且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同,需立即补签书面合同。
劳动者可通过以下方式维护自身权益:
1.收集劳动关系证据。注意保存工资支付凭证、工作证、考勤记录、入职登记表、工作成果证明等能证明存在劳动关系的材料,这些是主张双倍工资的重要依据。
2.与公司协商解决。主动与公司沟通,明确提出支付双倍工资及补签书面劳动合同的要求,协商过程中注意留存沟通记录,如书面文件、聊天记录等,以便后续维权使用。
3.向劳动监察部门投诉。若协商无果,可携带相关证据向当地劳动监察部门投诉,由监察部门对公司的违法行为进行调查处理,督促公司履行支付义务和补签合同义务。
4.申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁机构提交仲裁申请,提交收集到的证据材料,主张双倍工资及补签无固定期限劳动合同的诉求,通过仲裁程序维护自身合法权益。
2025-12-25 17:51:28 回复
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法律分析:
(1)公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍工资。该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
(2)若公司自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,需向劳动者支付用工之日起满一个月次日至满一年前一日期间的二倍工资,同时视为自用工之日起满一年当日已与劳动者订立无固定期限劳动合同,公司应立即与劳动者补订书面劳动合同。
(3)劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据,与公司协商赔偿事宜;协商不成时,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
提醒:
劳动者主张二倍工资需注意仲裁时效,应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出;同时需妥善保存劳动关系相关证据,避免因证据不足影响维权结果。
2025-12-25 16:51:15 回复
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(一)明确双倍工资支付规则。公司自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同,需每月支付二倍工资,起算时间为用工满一个月次日,截止到补订合同前一日。若满一年未签,需支付从用工满一个月次日到满一年前一日的双倍工资,同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同,公司应立即补签书面合同。
(二)准备维权证据。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料,作为协商或维权的依据。
(三)选择维权途径。先与公司协商赔偿事宜,协商不成时,可向劳动监察部门投诉,或向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:
1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-12-25 15:44:26 回复
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公司从开始用工起,超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同,需每月支付两倍工资,计算时间从用工满一个月的次日起,到补签合同的前一天结束。
若公司用工满一年仍未签订书面合同,从用工满一个月次日至满一年前一日需支付双倍工资;同时视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同,公司应立即补签书面合同。
员工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据,先与公司协商赔偿;协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2025-12-25 14:18:23 回复