被迫离职会有额外加一补偿吗

（一）若劳动者被迫离职，可按经济补偿标准二倍获得用人单位赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者要收集证明被迫离职原因的证据，像单位调岗降薪通知、加班未足额支付报酬凭证等，用于后续维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.被迫离职属用人单位违法解除或终止合同，单位要给劳动者赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.举例，月工资5000元，工作3年被迫离职，经济补偿15000元，赔偿金30000元。
3.劳动者想获补偿，要收集被迫离职证据，像调岗降薪通知、加班报酬不足凭证等，方便维权。

结论：
被迫离职属于用人单位违法解除或终止劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金，劳动者要收集相关证据维权。
法律解析：
依据法律，被迫离职这种情况被认定为用人单位违法解除或终止劳动合同。在此情形下，用人单位要向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如月工资5000元、工作3年的劳动者被迫离职，正常经济补偿是15000元，赔偿金则达30000元。劳动者若想获得相关补偿，需收集证明被迫离职原因的证据，像单位调岗降薪通知、加班未足额支付报酬凭证等。如果在被迫离职补偿方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

被迫离职属于用人单位违法解除或终止劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

以月工资5000元、工作3年被迫离职为例，正常经济补偿是15000元，赔偿金则达30000元。

为获得相关补偿，劳动者要注意收集证明被迫离职原因的证据，如单位调岗降薪通知、加班未足额支付报酬凭证等，以此保障自身权益，在后续维权中占据主动。

法律分析：
（1）被迫离职属于用人单位违法解除或终止劳动合同，在此情形下，用人单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）为了能获得被迫离职的相关补偿，劳动者要注重收集证据，像单位调岗降薪通知、加班未足额支付报酬凭证等，这些证据对后续维权至关重要。

提醒：
劳动者收集证据要注重真实性和关联性，不同的被迫离职情况证据收集重点不同，建议咨询以进一步分析。