在工厂4年被辞退有赔偿吗

法律分析：
（1）工厂在员工出现严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等法定情形下辞退员工，属于合法辞退，无需支付赔偿，这是保障用人单位正常管理秩序的体现。
（2）工厂无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获赔，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）工厂与员工协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿，金额根据工作年限确定。

提醒：
员工遇到被辞退情况，要先判断辞退原因是否合法。不同情形对应不同赔偿标准，若有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）员工应先梳理自身情况，确定工厂辞退原因是否合理。若自己存在严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，工厂合法辞退无赔偿；若工厂无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，可要求按经济补偿标准二倍获赔。
（二）若工厂与员工协商一致解除劳动合同，员工可要求工厂支付相应经济补偿。
（三）员工要收集好能证明劳动关系、工作年限、工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要维权时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂辞退员工赔偿情况如下：
合法辞退：员工严重违规、失职致单位重大损失等，工厂依法辞退无需赔偿。

违法辞退：工厂无正当理由辞退，属违法解除合同。员工可要求工厂按经济补偿标准两倍赔。工作4年，经济补偿4个月工资，违法辞退赔8个月。

协商辞退：双方协商一致解除合同，工厂需支付4个月工资的经济补偿。

结论：
工厂辞退员工，合法辞退无需赔偿；违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商一致解除需支付经济补偿。如工作4年的员工，合法辞退无赔偿，违法辞退赔偿金为8个月工资，协商一致解除经济补偿为4个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，工厂合法辞退无需赔偿。若工厂无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若工厂与员工协商一致解除劳动合同，需支付相应经济补偿。在面对工厂辞退情况时，员工应清楚自身权益。若对辞退赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工厂辞退员工的赔偿情况因辞退原因而异。合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付双倍赔偿金，协商一致解除需支付经济补偿。
1.合法辞退：若员工严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，工厂依据法定情形辞退员工，属合法行为，无需支付赔偿。
2.违法辞退：工厂无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。按法律规定，劳动者可要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若员工工作4年，违法辞退的赔偿金为8个月工资。
3.协商一致解除：工厂与员工协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。若员工工作4年，经济补偿为4个月工资。

建议工厂严格依法依规辞退员工，避免违法解除带来的法律风险。员工若遇违法辞退，应及时收集证据维护自身权益。