临时工视同缴费年限怎样认定

临时工转为企业劳动合同制员工后，其最后一次在该企业的临时工工作时间，可与转为合同工后的工作时间合并计算为连续工龄，该连续工龄对应的时段可视同缴费年限。

申请认定时需提供原始材料证明经历真实连续，比如工资发放表、考勤表、招工录用手续等，作为审核的依据。

认定由当地社保经办机构负责，需个人向该机构提交申请及资料，经审核符合规定的方可认定。

若对认定结果有争议，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。

结论：
临时工视同缴费年限认定需满足转为企业劳动合同制工人且有最后一次本企业临时工经历、提供原始证明资料并经社保经办机构审核通过的条件。

法律解析：
临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄，这段时间可视同缴费年限。认定时需提供工资发放表、考勤表、招工录用手续等原始资料，以证明临时工工作经历的真实性和连续性。认定流程为个人向当地社保经办机构提出申请，提交相关资料，经审核符合规定的，方可认定视同缴费年限。若对认定结果存在争议，可通过行政复议或行政诉讼解决。如果对视同缴费年限认定的具体条件、资料准备或申请流程有疑问，建议向专业法律人士或当地社保经办机构咨询，以便准确了解相关要求，维护自身合法权益。

临时工视同缴费年限的认定需满足特定条件，只有在临时工转为企业劳动合同制工人的情况下，其最后一次在该企业从事临时工的工作时间，才能与被招收为劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄，这段连续工龄可视同缴费年限。

1.需完成身份转换且经历连续，即从临时工转为同一企业的劳动合同制工人，且仅认可最后一次在该企业的临时工工作经历，该经历需与后续劳动合同制工人的工作经历连续，二者合并后的连续工龄方可作为视同缴费年限的依据。

2.需提供真实有效的原始证明材料，包括工资发放表、考勤记录、招工录用手续等，这些材料需能直接证明临时工工作经历的真实性和连续性，是社保经办机构审核认定的核心依据。

3.需通过正规流程认定并解决争议，认定工作由当地社保经办机构负责，个人需主动提交申请及相关材料，经审核符合规定后予以认定。若对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径处理。

法律分析：
（1）临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在该企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄，该段连续工龄可视同缴费年限。

（2）认定视同缴费年限时，需提供能证明临时工工作经历真实性和连续性的原始资料，包括工资发放表、考勤表、招工录用手续等。

（3）视同缴费年限认定由当地社保经办机构负责，需个人主动向该机构提出申请并提交相关资料，经审核符合规定的，方可完成认定。

（4）若对视同缴费年限认定结果存在争议，可通过行政复议或行政诉讼的方式解决。

提醒：
申请认定临时工视同缴费年限时，需妥善保存工资发放表、考勤表等原始资料，避免因资料缺失导致无法认定；若对结果有异议，应及时通过合法途径维护权益。

（一）确认身份转换条件。只有临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在该企业从事临时工的工作时间，才能与被招收为劳动合同制工人后的工作时间合并计算为连续工龄，进而认定为视同缴费年限。不符合该身份转换条件的临时工阶段工作时间，无法认定为视同缴费年限。

（二）准备原始证明材料。需收集能证明最后一次在该企业做临时工的原始资料，包括工资发放记录、考勤记录、招工录用手续等。这些材料需真实且能体现工作的连续性，缺少关键材料可能导致认定申请不被通过。

（三）按流程提交申请。个人需向当地社保经办机构提出视同缴费年限认定申请，并提交全部准备好的证明材料，由机构审核是否符合条件，审核通过后方可确认视同缴费年限。

（四）通过合法途径解决争议。若对社保经办机构的认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼的方式维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十三条规定，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。