实行计件工资劳动者是否有加班费

1.公司辞退员工却不发辞退通知，员工应积极收集证据并采取合适措施维护权益。收集证据能证实辞退事实，与公司沟通可争取书面通知，若沟通无果可借助行政和法律手段。 2.具体措施如下： -收集证据，像聊天记录、工作交接记录、与领导谈话录音等，证实公司的辞退行为。 -与公司沟通，要求出具书面辞退通知，同时保留沟通记录。 -若公司拒绝出具且不支付经济补偿，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。 -还能申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。

公司裁员“N+1”赔偿是保障劳动者权益的重要规定。“N”作为经济补偿，根据劳动者在本单位工作年限确定，体现了对劳动者工作贡献的认可。而“1”作为通知金，在用人单位未提前书面通知时支付，保障了劳动者的利益。 为更好落实这一赔偿规定，有以下建议： 1.用人单位应准确计算“N”和“1”的金额，确保按规定给予劳动者合理赔偿。 2.劳动者要了解自身权益，在遭遇裁员时，关注赔偿计算是否正确。 3.劳动监管部门加强对裁员赔偿的监督，对违规行为及时纠正和处理，维护劳动者合法权益。

（一）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。 （二）用人单位依法解除，若劳动者有严重违纪等过错，用人单位无需赔偿；若因经济性裁员等合法情形解除，需按上述经济补偿方式支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）准备材料：撰写仲裁申请书包含双方信息、仲裁请求及事实理由，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。 （二）提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会提交申请。 （三）等待受理：仲裁委5日内决定是否受理，受理后5日内送达申请书副本给被申请人。 （四）被申请人答辩：被申请人在10日内提交答辩书。 （五）参加开庭：按仲裁委安排的时间参加开庭，进行陈述、举证、质证等。 （六）接受调解与裁决：仲裁庭先行调解，调解不成作出裁决，仲裁期限一般45日，特殊情况可延长15日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

公司用降薪逼退员工，员工有多种有效维权途径。 员工可先与公司协商，明确表达对降薪的不满，要求按原合同履行，同时保留聊天记录、会议纪要等证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等材料，劳动监察部门会对公司违法行为进行调查和处罚。员工也能申请劳动仲裁，在规定时间内向相应仲裁委员会提出申请，仲裁时可要求公司支付克扣工资与经济补偿。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。 建议员工维权时及时收集和保存证据，积极与相关部门沟通配合，以保障自身合法权益。

（一）若用人单位依法解除劳动合同，比如员工严重违反单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等，无需向员工支付赔偿，单位要注意保留员工违规的相关证据。 （二）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）工龄补偿金也就是经济补偿，其计算与劳动者在本单位工作年限和工资相关。工作满一年，就支付一个月工资作为经济补偿。例如，工作两年，经济补偿就是两个月工资。 （2）对于工作时长在六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。 （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （4）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒：计算工龄补偿金时要准确确定工作年限和月工资，不同情况计算方式有别，建议咨询以进一步分析。

工作有损失员工是否担责需视情况而定。若员工存在故意或重大过失导致工作损失，应承担相应责任。用人单位可按规定从员工工资中扣除赔偿款，不过每月扣除部分不能超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 若员工仅存在一般过失，未达到重大过失程度，通常无需承担赔偿责任。因为用人单位作为经营管理者，本身就要承担一定经营风险，不能将风险全转嫁给员工。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应明确规章制度，界定故意、重大过失和一般过失的标准，让员工清楚知晓行为边界。 2.发生工作损失后，用人单位需及时收集证据，准确判断员工过错程度。 3.若员工需承担责任，用人单位在扣除工资时要严格遵守法律规定。

（一）劳动者方面，在劳动仲裁中若主张工资支付情况，需积极收集能证明劳动关系和工资约定、实际发放情况的证据，像工资条、银行转账记录等，完成初步举证责任。 （二）用人单位方面，当双方对工资支付存在争议时，要按规定提供书面记录的工资支付凭证等证据，证明工资支付情况。这些记录应包含支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，且需保存两年以上备查。若不提供，将承担不利后果。 法律依据： 《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

（一）若为劳动关系范畴内的工伤赔偿纠纷，先进行劳动仲裁，对仲裁结果不满，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院起诉。 （二）若为劳务关系等非劳动关系的劳动者受害赔偿纠纷，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖，侵权行为发生地法院也有管辖权。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十二条规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

1.公司撤掉部门属客观情况重大变化，员工可与公司协商变更劳动合同，如调整岗位等，协商一致可继续履行合同。 2.若协商不一致，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.若公司未经协商或未按法定程序解除合同，属违法解除。员工可要求继续履行合同，若不要求，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 建议员工在面对这种情况时，先积极与公司友好协商，明确表达自身诉求。协商过程中注意留存相关证据，如聊天记录、邮件等。若协商不成，可咨询专业法律人士，依法维护自身权益。

1.工作失误被辞退是否能获补偿取决于失误性质。若为一般过失，未严重违规或造成重大损害，单位辞退属违法解除，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 2.若为重大过失，严重违反单位规章或造成重大损害，单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。重大过失的判断需结合单位规章、失误性质及后果。 3.建议劳动者在工作中遵守单位规章制度，避免出现工作失误。若遭遇辞退，先判断自身失误性质，若认为单位违法解除，可收集证据通过协商、调解或仲裁等方式维权。单位应完善规章制度，明确重大过失的界定标准。