劳动仲裁中工资举证责任是什么

（一）劳动者方面，在劳动仲裁中若主张工资支付情况，需积极收集能证明劳动关系和工资约定、实际发放情况的证据，像工资条、银行转账记录等，完成初步举证责任。

（二）用人单位方面，当双方对工资支付存在争议时，要按规定提供书面记录的工资支付凭证等证据，证明工资支付情况。这些记录应包含支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，且需保存两年以上备查。若不提供，将承担不利后果。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

1.劳动者主张工资支付情况时，需对基本事实进行初步举证。可提供工资条、银行转账记录等，证明劳动关系、工资约定和实际发放情况。
2.双方存在争议时，用人单位承担主要举证责任。用人单位要书面记录工资支付的数额、时间等信息，并保存两年以上。
3.劳动者主张工资权益，用人单位需提供工资支付凭证证明支付情况，否则承担不利后果。

结论：
劳动仲裁中，劳动者对工资支付基本事实承担初步举证责任，双方有争议时用人单位承担更主要举证责任，不提供证据将担不利后果。
法律解析：
根据法律规定，劳动者主张工资支付情况时，需对基本事实承担初步举证责任，可提供工资条、银行转账记录等证明劳动关系、工资约定及实际发放情况的证据。当双方就工资问题存在争议时，用人单位承担更主要的举证责任。因为用人单位有义务书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。劳动者主张工资权益时，用人单位需提供工资支付凭证等证据证明支付情况，若不提供则承担不利后果。如果在劳动仲裁中遇到工资举证方面的难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动仲裁中工资举证责任分配合理且明确。劳动者对工资支付情况的基本事实承担初步举证责任，需提供工资条、银行转账记录等证明劳动关系、工资约定及实际发放情况的证据，这是为了启动举证程序，让劳动者先表明自身主张有一定事实依据。
2.当双方存在争议时，用人单位承担更主要的举证责任。因为用人单位有书面记录工资支付相关信息并保存两年以上备查的法定义务，由其提供工资支付凭证等证据来证明支付情况更为合理。若用人单位不提供，承担不利后果能促使其规范工资支付记录，保障劳动者合法权益。
3.建议劳动者日常注意保存工资条、转账记录等证据。用人单位应严格按照规定做好工资支付记录，在劳动争议发生时及时提供相关凭证，避免承担不利后果。

法律分析：
（1）在劳动仲裁工资纠纷里，劳动者需对工资支付的基本事实承担初步举证责任。这就要求劳动者提供如工资条、银行转账记录等能证明劳动关系、工资约定以及实际发放情况的证据，以此初步证明自身主张。
（2）当双方对工资支付存在争议时，用人单位承担更主要的举证责任。因为用人单位有义务书面记录工资支付的数额、时间、领取者姓名及签字等信息，并保存两年以上备查。所以在劳动者主张工资权益时，用人单位需提供工资支付凭证等证据来证明支付情况。若用人单位不提供相关证据，就要承担不利后果。

提醒：
劳动者平时要注意保存工资相关证据，用人单位应规范工资支付记录。双方若对工资问题有争议，建议咨询专业人士进一步分析。