怀孕员工能否解除劳动关系

第三方克扣工资通常涉及违法行为。工资应按时足额支付给劳动者，第三方无权随意克扣。若遇到这种情况，劳动者可先与第三方沟通，要求其说明克扣理由并返还工资。若沟通无果，可收集证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

首先，这4年社保通常能追交，单位有义务为员工补缴劳动关系存续期间的社保。其次，每月工资6000元交251元是否够，要看当地社保缴费比例。解决方案是和单位协商补缴，若协商不成，可通过法律途径维权，比如申请仲裁等，以维护自己享受社保权益。

要证明第三方克扣工资，可准备劳动合同，它能明确约定工资标准和支付方式；工资条或银行工资流水，能显示实际发放金额；考勤记录，证明工作时长；聊天记录、邮件等，若有关于工资克扣的沟通内容也可作为证据。解决方案是先与第三方协商，若协商不成，可考虑通过法律途径维护权益。

新年放假没按时上班扣钱是否合法，得看情况。若单位有合法合理的考勤和奖惩制度，且员工无故旷工，扣钱合理；但要是员工因不可抗力等正当事由未能按时返岗，扣钱就不合法。解决方案是，员工先和单位说明未按时到岗的原因，若单位仍执意不合理扣钱，可保留证据进行协商，要求补发工资。

年龄59岁被公司辞退，若公司违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司合法解除，比如员工严重违纪等，无需赔偿。可先和公司协商，协商不成可去申请仲裁维权。

涉及《劳动合同法》、《劳动法》

未签合同物业公司辞退保洁，通常需要赔偿。因为没签合同，自用工第二个月起要支付双倍工资。若违法辞退，还得支付赔偿金。解决方案是保洁可先和物业协商赔偿事宜，协商不成，收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录等，去申请劳动仲裁，维护自身权益。

根据劳动法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。物业公司辞退未签合同的保洁，如果保洁工作超一个月，需支付双倍工资赔偿。若属违法辞退，还得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。建议保洁收集工作证据，与物业协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

这种情况物业需要给保洁赔偿。虽未签合同，但已形成事实劳动关系。物业不通知就辞退，违反规定。保洁可要求自用工第二个月起至一年的双倍工资赔偿，还能要违法解除劳动关系的赔偿金，通常是工作年限每满一年赔两个月工资。保洁可先和物业协商，协商不成去申请劳动仲裁维权。

没签劳动合同、没交社保，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录等。然后和单位协商，要求签合同、补缴社保，若协商不成，可去申请仲裁，主张从入职第二个月起至满一年的双倍工资，还能要求单位补缴社保。

可以简述一下案情和诉求

他们不支付你两天工资的做法不合法，即便工作两天就被辞退，也应支付相应报酬。你可和单位好好沟通，明确指出他们不付工资违法，要求支付。若沟通无果，可收集工作证据，比如考勤记录、工作群聊天记录等，去申请调解或仲裁，维护自身权益。