单位给交五险一金辞职了怎么办

（一）女职工遇到流产休假期间被辞退情况，可先与用人单位友好协商，要求继续履行劳动合同，表明自身受法律保护的立场。 （二）若协商不成，女职工可收集相关证据，如劳动合同、医院流产证明、单位辞退通知等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 非编人员辞职是否赔偿要视情况而定，按法定程序提前通知单位解除合同通常无需赔偿，违反服务期或竞业限制约定时可能需赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可行使合法解除权，正常辞职无需赔偿。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者在服务期内辞职，就需按约定支付不超过培训费用的违约金。同时，违反竞业限制约定的劳动者也需支付违约金。若遇到非编人员辞职赔偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确合法的解决方案。

劳动者试用期离职公司拒开离职证明，公司此举违反法律规定，劳动者可采取措施维护权益。 首先，劳动者可先和公司协商，要求其依法出具离职证明，因为用人单位有义务在解除或终止劳动合同时提供该证明，否则要担责。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。 若因公司拒开离职证明导致劳动者受损，比如新单位因无离职证明拒绝录用造成薪资损失，劳动者可通过劳动仲裁要求公司赔偿。申请仲裁时，要准备好劳动合同、试用期离职相关证据等材料。 建议劳动者遇到此类情况，先冷静协商，协商不成及时借助监管部门和法律途径维权，同时注意收集保存好相关证据。

（一）当遇到两次3年劳动合同期满的情况，劳动者要先明确单位对于续订合同的态度。若单位维持或提高条件续订，自己不同意，此时不能获得经济补偿，应做好工作交接和离职准备。 （二）若单位不续订，或者降低条件续订而劳动者不同意，劳动者可要求单位支付经济补偿。计算经济补偿时，工作年限为6年，单位需支付6个月工资。劳动者要准确计算自己在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）用工协议是否能视为劳动合同，关键在于其内容是否包含劳动合同的法定必备条款。这些必备条款是认定劳动关系的重要依据。 （2）当用工协议详细约定了用人单位与劳动者信息、工作内容与地点、工作时间与休息休假、劳动报酬、社会保险等核心要素，且明确了双方权利义务，体现出劳动关系特征时，就可认定为劳动合同。 （3）若用工协议内容简单，未涵盖法定必备条款，无法明确双方权利义务，即便名为用工协议，也不能简单等同于劳动合同。 提醒： 签订用工协议时，要仔细查看是否包含法定必备条款。不同的协议情况对应不同法律关系，建议咨询进一步分析。

未签劳动合同不一定能获得11个月双倍工资。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月。但获得赔偿需满足相应条件。 1.存在事实劳动关系。劳动者需证明与单位有实际用工关系，可通过工资支付记录、工作证等证据来证明。 2.未签订合同责任在单位。若因劳动者自身原因导致未签订合同，单位无需支付双倍工资。 3.要在仲裁时效内主张。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。 满足上述条件，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

结论： 公司倒闭清算时需按规定向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有相应计算方式和上限规定，且公司应在破产财产中优先清偿欠付员工的工资和经济补偿等费用。 法律解析： 依据相关法律，公司倒闭进行清算时，要给予员工经济补偿。经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资过高，高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。同时，公司在破产财产中需优先清偿欠付员工的工资和经济补偿等费用。如果对公司倒闭清算时员工经济补偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

工资拖欠30天以劳动合同约定支付时间为起算点。比如合同规定每月5日支付上月工资，从6月6日起算，到7月5日未支付即达30天。各地工资支付周期规定有别，实行月工资制的单位通常每月至少支付一次工资，支付日晚于约定且超30天就构成拖欠。 遇到拖欠工资情况，劳动者可采取以下措施： 1.先与用人单位协商，和平解决问题。 2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。 3.也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及相应赔偿。

法律分析： （1）恶意欠薪达到一定标准涉嫌拒不支付劳动报酬罪。当拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，被认定为“数额较大”，可立案追诉。 （2）各省、自治区、直辖市高级人民法院会依据本地经济社会发展状况，在规定数额幅度内确定具体执行标准。 （3）构成此罪的情形包括以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，并且经政府有关部门责令支付仍不执行。 提醒： 劳动者遇到欠薪情况要及时保留证据，企业应依法支付劳动报酬，不同地区标准有差异，具体案情可咨询进一步分析。

1.先和公司协商要回拖欠工资，保留聊天记录、通话录音等证据。 2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。 3.也能向劳动争议调解组织申请调解。 4.还可申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出，备好仲裁申请书等证据。 5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在十五天内向法院起诉。

法律分析： （1）女职工处于孕产哺三期时，用人单位若违法解除劳动合同，需支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。这是对女职工特殊时期权益的有力保障，防止用人单位随意解除合同。 （2）经济补偿的计算依据工作年限和月工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 （4）产假期间，女职工可依法享受生育津贴；若用人单位未缴纳生育保险费，则需按产假前工资标准支付产假工资。 提醒： 女职工遇到用人单位在孕产哺三期违法解除合同等情况，应及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）员工被辞退，工资计算遵循劳动合同约定与实际出勤天数，单位要在解除合同时一次性付清正常出勤工资，这保障了员工的基本劳动报酬权益。 （2）当单位违法辞退员工时，员工有选择权。若要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和月工资计算，维护了员工因单位违法解除合同的合法权益。 （3）若单位拖欠工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，这为员工提供了有效的救济途径。 提醒： 员工遇到辞退工资问题应保留证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。