合同到期公司拖欠工资咋办

1.先和公司协商要回拖欠工资，保留聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司限期支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解。

4.还可申请仲裁，需在知道权益受损一年内提出，备好仲裁申请书等证据。

5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在十五天内向法院起诉。

结论：
合同到期公司拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当合同到期公司拖欠工资，劳动者首先可与公司协商，保留相关证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，劳动监察部门有权责令公司限期支付，这能借助行政力量促使公司履行义务。劳动争议调解组织的调解能平和地解决纠纷。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律途径，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据材料。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者在合同到期后遭遇公司拖欠工资有多种维权途径。可协商、投诉、调解、仲裁和诉讼，这些途径各有特点和适用情况。
2.解决措施和建议：
-先尝试与公司友好协商，保留好如聊天记录、通话录音等协商证据，这是最温和的解决方式。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
-若以上方法都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提出，并准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。
-若对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）合同到期公司拖欠工资，劳动者维权有多种途径。协商是首要手段，保留协商证据有助于后续维权。这能以和平方式解决问题，还能固定公司拖欠工资的事实。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付工资，这是借助行政力量保障劳动者权益。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，能在中立第三方介入下，尝试达成双方都能接受的解决方案。
（4）申请仲裁是重要途径，需在规定时效内提出，并准备好相关证据材料。仲裁具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，符合条件可向法院起诉，通过司法程序维护权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留各类证据，且严格遵守仲裁和诉讼时效。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要明确表达支付工资的诉求，确保记录协商过程，以备后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和拖欠工资的材料，如劳动合同、考勤记录等，便于监察部门快速处理。
（三）申请劳动争议调解，积极配合调解组织，如实说明情况，争取达成调解协议。
（四）申请仲裁时，按规定时间和要求准备好相关证据材料，确保仲裁顺利进行。
（五）对仲裁结果不服起诉时，注意在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。