员工被辞退后工资该怎么算

法律分析：
（1）员工被辞退，工资计算遵循劳动合同约定与实际出勤天数，单位要在解除合同时一次性付清正常出勤工资，这保障了员工的基本劳动报酬权益。
（2）当单位违法辞退员工时，员工有选择权。若要求继续履行合同，单位应继续履行；若不要求或无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限和月工资计算，维护了员工因单位违法解除合同的合法权益。
（3）若单位拖欠工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权，这为员工提供了有效的救济途径。

提醒：
员工遇到辞退工资问题应保留证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）被辞退员工工资计算按劳动合同约定和实际出勤天数，正常出勤工资在解除合同时一次性付清。
（二）若被违法辞退，员工可选择要求继续履行合同；不要求或无法履行的，用人单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）遇到拖欠工资等情况，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工被辞退，工资按合同约定和实际出勤算，正常出勤工资要在解除合同时一次性付清。

2.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金。补偿按工作年限，每满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资，月工资是前十二个月平均工资。

3.单位拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
员工被辞退，工资按合同约定和实际出勤天数算，解除合同时一次性付清；违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金；遇拖欠工资可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工资支付遵循按劳分配原则。员工正常出勤期间的工资，用人单位在解除劳动合同时一次性付清是其法定义务。当用人单位违法辞退员工，员工有继续履行合同的选择权，若不要求继续履行或无法继续履行，用人单位需按法定标准支付二倍赔偿金，该标准结合员工工作年限和月平均工资计算。若用人单位拖欠工资，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。劳动法律法规旨在保障劳动者的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。如果您在劳动权益方面遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

1.员工被辞退后，工资按劳动合同约定和实际出勤天数算，正常出勤工资要在解除合同时一次性付清。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若单位拖欠工资，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.建议员工在工作中留意保存劳动合同、考勤记录等相关证据，以便在权益受损时有效维权。用人单位应严格遵守法律法规，依法支付工资和处理辞退事宜，避免不必要的法律纠纷。