孕产哺三期工资赔偿的标准是啥

法律分析：
（1）女职工处于孕产哺三期时，用人单位若违法解除劳动合同，需支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。这是对女职工特殊时期权益的有力保障，防止用人单位随意解除合同。
（2）经济补偿的计算依据工作年限和月工资。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（4）产假期间，女职工可依法享受生育津贴；若用人单位未缴纳生育保险费，则需按产假前工资标准支付产假工资。

提醒：
女职工遇到用人单位在孕产哺三期违法解除合同等情况，应及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）女职工遇到用人单位在孕产哺三期违法解除劳动合同，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若女职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（三）产假期间，已缴纳生育保险的女职工享受生育津贴，未缴纳的用人单位按产假前工资标准支付产假工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.女职工在孕产哺三期，用人单位违法解约，需支付赔偿金，为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
3.产假期间，女职工享受生育津贴；单位没交生育保险，按产假前工资发产假工资。

结论：
女职工在孕产哺三期，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，且女职工产假期间依法享受生育津贴或产假工资。
法律解析：
依据法律规定，女职工处于孕产哺三期时，用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据该职工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，产假期间女职工可依法享受生育津贴，若用人单位未缴纳生育保险费，则按产假前工资标准支付产假工资。若遇到类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位在女职工孕产哺三期违法解除劳动合同需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.产假期间，女职工可依法享受生育津贴，若用人单位未缴纳生育保险费，则按产假前工资标准支付产假工资。
3.解决措施和建议：女职工应了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。用人单位应遵守法律规定，避免违法行为，依法保障女职工权益，可加强对劳动法律法规的学习，规范人力资源管理。