老板说没钱，一直不发工资要怎么办

结论： 公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付赔偿金，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，有上限规定，可先协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工的行为违法。赔偿计算和月工资标准有明确规定。工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，赔偿年限最高十二年。当遇到公司无故辞退的情况，员工可先和公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在这个过程中，你对赔偿计算、仲裁流程等方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。

结论：可以告发过年安排加班却不支付加班费的公司。 法律解析：根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，公司应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。该公司过年安排加班却不支付加班费，明显违反了此项法律规定。遇到这种情况，劳动者可先与公司沟通，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。若沟通没有结果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）当事人可在仲裁协议、保密协议等约定中明确保密期，之后严格按照约定执行保密义务，约定期满保密义务解除。 （二）若涉及商业秘密、个人隐私等敏感信息，即便无保密期约定，当事人也要遵循诚实信用原则，在合理期限内保密。这个合理期限要结合信息性质、行业惯例和具体情况判断，当信息已公开或失去保密价值，保密义务终止。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

法律分析： （1）签字后发现合同工资与实际不符，与用人单位协商是首要选择。通过沟通说明情况，要求修改合同条款或者订立补充协议明确工资标准，并保留协商记录，这是解决问题较为温和且有效的方式。 （2）协商不成时，收集能证明实际工资的各类证据至关重要。工资条、银行工资流水等证据能直观反映实际工资发放情况，考勤记录、工作成果记录、同事证人证言也能从侧面佐证实际工资水平。 （3）若用人单位存在故意欺诈行为，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令其改正。还可通过申请劳动仲裁，要求按实际工资履行合同或支付工资差额。对仲裁结果不服，可提起诉讼寻求司法救济。 提醒： 维护权益要及时，注意仲裁和诉讼时效。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若公司股东认为自己与劳动争议案件处理结果有利害关系，可主动向仲裁委提出作为第三人参与仲裁的申请，同时要提交能证明自己利害关系的相关材料，如涉及劳动合同履行、工资支付等方面利益关联的证据。 （二）仲裁委在审查案件时，会综合考虑股东与案件的关联程度等因素，判断是否将其列为第三人。股东要配合仲裁委的审查工作。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条规定，与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。

被拖欠工资起诉需遵循既定流程以保障权益。先进行劳动仲裁前置程序，准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭审理并作出仲裁裁决。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。起诉时要向法院递交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，法院审查符合条件会予以立案。立案后确定开庭时间通知双方，庭审中双方举证、质证和辩论，最后法院作出判决。 解决措施和建议： 1.及时收集和保存与工资相关的各类证据。 2.严格按照规定时间进行仲裁和诉讼，避免逾期。 3.了解相关法律知识，可咨询专业人士以更好维护自身权益。

对于能否直接起诉报销费用问题，要根据报销主体来判断。若报销主体为用人单位，属于劳动争议，不能直接起诉。应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。若报销主体是平等民事主体，有明确证据证明对方拖欠报销费用，可直接起诉。 解决措施和建议如下： 1.当用人单位为报销主体时，及时收集与报销相关的证据材料，如费用凭证、公司报销制度等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，在法定期限内向法院提起诉讼。 2.若报销主体是平等民事主体，准备好诉状、双方身份信息、能证明对方拖欠报销费用的证据等材料，前往有管辖权的法院起诉，要求对方支付费用并承担违约责任。

结论： 公司不按时发工资仲裁获赔金额依情况而定，可能是拖欠工资数额、经济补偿，符合条件还会有加付赔偿金。 法律解析： 若劳动者仅要求公司支付拖欠工资，仲裁会裁决公司支付所欠工资。若劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。另外，劳动行政部门责令公司限期支付工资，公司逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，不过这需先经劳动行政部门处理。如果遇到公司不按时发工资的情况，涉及的法律情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.几年前的加班工资有机会要回。劳动争议仲裁时效一年，从知道或应知道权利受损起算。 2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需自终止日起一年内申请。 3.加班工资属劳动报酬，在职可随时主张几年前加班工资；离职则要在一年内仲裁。 4.劳动者需对加班事实举证，如提供考勤记录、加班通知等。

1.起诉公司欠薪，要先进行劳动仲裁。向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交书面申请与证据，像合同、工资条等。仲裁委受理后调解或审理，作出裁决。 2.对仲裁结果不满，15天内可去法院起诉，交起诉状、仲裁书及证据立案庭审。 3.费用上，劳动仲裁免费，法院起诉每件10元，符合条件能申请缓交、减交或免交。

劳动者辞职未履行违约责任，用人单位可这样维权： 一是协商解决，要求劳动者按合同担责，支付违约金或赔偿损失。 二是协商不成，收集劳动合同、违约证明等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确责任与赔偿金额。 三是若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。同时，主张违约责任要合法合理，不然难获支持。

（一）员工提交离职申请后，若单位未作出同意表示，此时可尝试撤销离职申请，因为双方还未对解除劳动合同达成一致。 （二）若单位已明确同意离职申请，或者已基于离职申请开展工作交接、招聘新人等安排，员工撤销申请可能不被支持，不应强行撤销。 （三）员工提交离职申请前要谨慎考虑，若想撤销需及时与单位沟通协商。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。这意味着员工在提交和撤销离职申请时，也应遵循诚实信用原则，不能随意变更自己的意思表示，给单位造成不必要的损失。