公司无故辞退我，赔偿该怎么算

结论：
公司无故辞退员工属违法解除劳动合同，需按劳动者工作年限支付赔偿金，月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，有上限规定，可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无故辞退员工的行为违法。赔偿计算和月工资标准有明确规定。工作年限每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，赔偿年限最高十二年。当遇到公司无故辞退的情况，员工可先和公司协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果在这个过程中，你对赔偿计算、仲裁流程等方面存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。

公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需按规定支付赔偿金。赔偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付两个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，赔偿年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.与公司就赔偿事宜进行协商，明确赔偿标准和金额。
2.若协商无法达成一致，及时收集相关证据，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司无故辞退员工构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。赔偿依据员工在单位的工作年限计算，每满一年支付两个月工资作为赔偿金。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按照一年的标准计算赔偿；工作不满六个月的，支付一个月工资作为赔偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，超出用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且赔偿年限最高不超过十二年。
（4）员工可先与公司协商赔偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
注意收集能证明劳动关系以及工资收入等相关证据，不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士获得更精准的解决方案。

（一）确认自身工作年限和月工资情况，明确公司应支付的赔偿金额。工作满一年对应两个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且赔偿年限最高十二年。
（三）先尝试与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。
（四）若协商不成，及时申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.公司无故辞退员工，属违法解除劳动合同。
2.赔偿按工作年限算，每满一年赔两个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，赔一个月工资。
3.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，赔偿年限最高十二年。
4.可先协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。