过年加班无加班费，能否告发所在公司

结论：可以告发过年安排加班却不支付加班费的公司。
法律解析：根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，公司应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。该公司过年安排加班却不支付加班费，明显违反了此项法律规定。遇到这种情况，劳动者可先与公司沟通，同时留存好聊天记录、通话录音等证据。若沟通没有结果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付，若公司逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果大家在处理此类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。

可以告发公司，公司过年安排加班却不支付加班费，违反了法定休假日安排劳动者工作应支付不低于工资百分之三百工资报酬的法律规定。

解决措施和建议如下：
1.先与公司沟通，要求支付加班费，同时留存聊天记录、通话录音等证据。
2.若沟通无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，会被责令加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）法定休假日安排劳动者工作，公司需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，这是法律明确规定的。过年期间属于法定休假日，公司安排加班却不支付加班费，明显违反了法律规定。
（2）劳动者可以先与公司进行沟通，要求支付加班费，在此过程中要注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（3）若沟通没有效果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付加班费；若公司逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（4）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，且注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）对于公司过年安排加班却不支付加班费的情况，劳动者可先尝试与公司友好沟通，明确提出支付加班费的要求，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）若与公司沟通未能达成支付加班费的结果，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会责令公司在限期内支付加班费。若公司逾期仍不支付，劳动行政部门会责令其加付赔偿金。
（三）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道自身权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

1.公司过年安排加班却不付加班费违法，法定休假日工作应给不低于工资3倍报酬。
2.可先和公司谈加班费，保留聊天、录音等证据。
3.沟通无用，可向劳动行政部门投诉，逾期不付公司要加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损1年内提出。
5.不服仲裁结果，可在规定时间起诉。