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试用期解除劳动合同需注意什么问题

试用期解除劳动合同需注意什么问题
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2024-02-19 23:37:07 已帮助869人

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试用期解除劳动合同需注意什么问题
试用期解除劳动合同需注意以下问题:
1、劳动者解约时需提前三日通知单位、与单位协商或者依法单方面解除劳动合同
2、而用人单位需要及时出具离职证明,在解约时需要符合法定的情形,且要说明理由。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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