劳务派遣员工遭辞退该怎么处理

结论：
劳务派遣员工遭辞退，若用工单位违法辞退，劳动者可要求其按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若用工单位合法退回，劳务派遣单位应另行安排工作，无法安排则按当地最低工资标准支付报酬。劳动者可先协商，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服还可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位辞退劳务派遣员工，要确认辞退理由是否合法。若违法辞退，劳动者有权要求赔偿，赔偿标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。劳务派遣单位作为用人单位，在用工单位合法退回员工时，有另行安排工作的责任，若无法安排，需保障员工基本生活，按当地最低工资标准按月支付报酬。劳动者遇到此类情况，可先与相关单位协商，若协商无果，可通过劳动监察部门、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果您在劳务派遣辞退方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.劳务派遣员工被辞退，要根据辞退主体和理由采取不同处理方式。若用工单位违法辞退，劳动者可获赔偿；若合法退回，劳务派遣单位有相应安排义务。
2.当用工单位违法辞退时，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.若用工单位合法退回，劳务派遣单位应另行安排工作；无法安排的，需按当地最低工资标准按月支付报酬。
4.解决途径上，劳动者可先与用工单位和劳务派遣单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当用工单位辞退劳务派遣员工时，首要任务是判断辞退理由是否合法。若为违法辞退，劳动者有权要求用工单位给予赔偿，赔偿通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）劳务派遣单位作为用人单位，在辞退事宜上负有相应责任。若用工单位合法退回员工，劳务派遣单位需另行安排工作；若无法安排，要按当地最低工资标准按月支付报酬。
（3）劳动者遭遇辞退情况，可先尝试与用工单位和劳务派遣单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到辞退问题时，要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）当用工单位辞退劳务派遣员工时，员工要先判断辞退理由是否合法。若不合法，员工可要求用工单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）劳务派遣单位作为用人单位，若用工单位合法退回员工，应另行安排工作；若无法安排，需按当地最低工资标准按月支付报酬。
（三）员工遭遇辞退，可先和用工单位、劳务派遣单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用工单位辞退劳务派遣员工，要先看辞退理由是否合法。若违法，员工可要求其按经济补偿标准的二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
2.劳务派遣单位也有责任。用工单位合法退回时，派遣单位要另安排工作，安排不了就按当地最低工资标准按月付报酬。
3.员工可先协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。