解除合同赔偿详细计算方法有什么

1.解除合同赔偿计算，要先区分解除类型和是否合法。协商解除合同的，有约定赔偿方式就按约定来；没约定的，就按照实际损失赔偿。
2.合法解除合同的情况：要是因为对方严重违约导致解除合同，不用进行赔偿；如果属于无过错解除，要支付经济补偿。经济补偿的计算是用工作年限乘以月工资。工作满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是前十二个月的平均应得工资，最高不能超过当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿年限最高是十二年。
3.违法解除合同的，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
4.合同约定了违约金的，就按照约定执行。不过要是违约金过高或者过低，可以请求调整到实际损失的范围。这里的损失包括直接损失，还有合理能预见的可得利益损失。

法律分析：
（1）协商解除合同，若有约定赔偿则按约定执行，无约定就依据实际损失来确定赔偿数额。
（2）合法解除合同分情况，因对方根本违约而解除，无需赔偿；无过错解除时，要支付经济补偿，计算方式是工作年限乘以月工资。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资是前十二个月平均应得工资，最高不超当地上年度职工月平均工资三倍，年限最高十二年。
（3）违法解除合同需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（4）若合同约定了违约金，按约定执行，但违约金过高或过低可请求调整到实际损失范围，损失包含直接损失和合理预见的可得利益损失。

提醒：解除合同赔偿计算复杂，不同情况对应不同计算方式，建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解除合同，有约定赔偿就按约定执行；没约定则根据实际损失来确定赔偿。
（二）合法解除合同，若因对方根本违约，无需赔偿；若属无过错解除，按工作年限乘以月工资支付经济补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是前十二个月平均应得工资，最高不超当地上年度职工月平均工资三倍，年限最高十二年。
（三）违法解除合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍。
（四）有约定违约金的按约定，但违约金过高或过低可请求调整到实际损失范围，损失包括直接损失和合理预见的可得利益损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

结论：
解除合同赔偿计算要区分不同情况，协商解除按约定或实际损失赔偿；合法解除中对方根本违约无需赔偿，无过错解除支付经济补偿；违法解除支付赔偿金；有约定违约金依约定且可调整。
法律解析：
在解除合同赔偿计算方面，不同的解除情形有不同的计算方式。协商解除合同，有约定赔偿的按约定执行，没有约定就依据实际损失赔偿。合法解除中，若因对方根本违约而解除，无需赔偿；无过错解除时，需支付经济补偿，其计算方式是工作年限乘以月工资，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资是前十二个月平均应得工资，最高不超过当地上年度职工月平均工资三倍，年限最高十二年。违法解除合同则要支付赔偿金，金额为经济补偿的二倍。若合同约定了违约金，按约定处理，但违约金过高或过低时可请求调整至实际损失范围，损失包括直接损失和合理预见的可得利益损失。如果您在合同解除赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.解除合同赔偿计算因解除类型与合法性而异。协商解除按约定赔偿，无约定则按实际损失赔偿。合法解除中，因对方根本违约无需赔偿；无过错解除需支付经济补偿，按工作年限乘以月工资计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是前十二个月平均应得工资，最高不超当地上年度职工月平均工资三倍，年限最高十二年。违法解除需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。约定违约金的按约定执行，违约金过高或过低可请求调整至实际损失范围，损失包括直接损失和合理预见的可得利益损失。
2.解决措施和建议：
-签订合同时明确约定解除合同的赔偿方式和金额，避免后续纠纷。
-遇到对方根本违约情况，及时收集证据以证明自身无需赔偿。
-计算经济补偿和赔偿金时，严格按照法律规定的标准执行。
-若认为约定违约金过高或过低，及时向法院或仲裁机构请求调整。