公司倒闭了员工社保怎么处理

公司倒闭后员工社保处理需规范操作。公司应在终止之日起三十日内到社保经办机构办理变更或注销登记。员工方面，找到新工作的由新单位办理续缴；暂时未就业的可按灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险。

若公司倒闭时未依法缴纳社保，员工可向劳动监察部门或社保费征收机构投诉要求补缴，还能要求公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

建议公司严格遵守规定及时办理社保相关登记。员工要及时关注自身社保状态，未就业时尽快以灵活就业人员身份参保，遇到公司未依法缴纳社保情况，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司倒闭后有明确的社保处理流程。公司需在终止之日起三十日内到社保经办机构办理变更或注销登记，这是公司应尽的法定义务，以确保社保信息的准确性和规范性。
（2）员工的社保处理方式因就业情况而异。找到新工作，新单位会办理续缴；暂时未就业，可按灵活就业人员身份自行缴纳养老和医疗保险，保障自身社保权益。
（3）若公司倒闭时未依法缴纳社保，员工有维权途径。可向劳动监察部门或社保费征收机构投诉要求补缴，还能要求公司按工作年限支付经济补偿。

提醒：
公司倒闭处理社保时应严格按规定执行，员工遇到公司未依法缴纳社保情况要及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司在倒闭终止之日起三十日内，前往社会保险经办机构办理变更登记或者注销登记。
（二）员工找到新工作，由新单位办理社保续缴手续。
（三）员工暂时未就业，可选择以灵活就业人员身份自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
（四）若公司倒闭时未依法为员工缴纳社保，员工可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉，要求公司补缴。
（五）员工有权要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

1.公司倒闭后，需在终止日起30天内，到社保经办机构办变更或注销登记。
2.员工找到新工作，新单位会续缴社保；未就业的，可按灵活就业人员自行缴纳养老和医保。
3.若公司未依法缴社保，员工可向相关部门投诉要求补缴，还有权按工作年限获经济补偿，每满一年补一个月工资。

结论：
公司倒闭后要在三十日内到社保经办机构办理变更或注销登记，员工找到新工作由新单位续缴社保，未就业可灵活就业身份自缴。公司未依法缴社保，员工可投诉补缴并要求经济补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，公司作为用人单位，在倒闭终止时，有义务在三十日内到社会保险经办机构办理社保相关的变更登记或者注销登记，以保障社保管理的规范性。对于员工的社保处理，找到新工作由新单位办理续缴是常见的方式，能保证社保的连续性。而未就业员工以灵活就业人员身份缴纳基本养老保险和基本医疗保险，可维持自身的社保权益。若公司倒闭时未依法为员工缴纳社保，劳动监察部门和社会保险费征收机构有职责督促公司补缴，同时员工按工作年限获得相应经济补偿也是合理合法的权益。如果遇到公司倒闭社保处理的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。