退休工龄工资是按年计算还是按月计算

（一）与销售公司积极协商，明确提出退款及按规定赔偿的诉求，争取友好解决问题。 （二）若协商无果，收集购车合同、付款凭证、车辆检测报告等能证明车辆是事故车的证据，向消协等相关部门进行投诉。 （三）若投诉后问题仍未解决，可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。

法律分析： （1）遇到恶意扣薪，与用人单位协商是首要步骤，此过程留存证据能为后续维权提供有力支撑。如聊天记录、通话录音可证明双方就扣薪问题的沟通情况。 （2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能清晰证明劳动关系和工资情况，便于劳动监察部门准确调查处理。 （3）申请劳动仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。 （4）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。 提醒： 维权过程中证据至关重要，务必妥善保存。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

用人单位违法解除劳动合同需向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 以有十八年工龄的劳动者为例，通常经济补偿是十八个月工资，赔偿金就是三十六个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议： 1.劳动者应留存好劳动合同、工资条、工作证明等相关材料，以便维权。 2.遭遇违法解除合同，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.用人单位需明确法律规定，依法解除劳动合同，避免违法行为。

提前解聘员工是否有违约金要视情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金而非违约金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动合同约定了服务期，用人单位提前解聘违反服务期约定，可能需支付违约金，但违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应依法解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。 2.若约定服务期，需明确培训费用等相关事宜，并在合法范围内约定违约金。 3.双方应严格遵守合同约定，遇纠纷可协商或通过法律途径解决。

法律分析： （1）二倍工资仲裁时效明确规定为一年，起始计算依据是当事人知道或应当知道自身权利遭受侵害的日期。这体现了法律对当事人及时维护自身权益的要求。 （2）实践中有两种起算点计算方式。逐月分别计算仲裁时效，以每个月工资支付日的次日为起始，往后推一年。这种方式能精准对应每个月未支付二倍工资的情况。 （3）从劳动关系终止之日起算一年，适用于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议。不过，若劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则会影响权益主张。 提醒：劳动者务必留意二倍工资仲裁时效，根据自身情况准确判断起算点，及时申请仲裁，防止因超时效丧失胜诉机会。如有疑问，可咨询专业人士分析。

试用期被辞退赔偿分合法与违法两种情况。若单位能证明劳动者不符合录用条件，无需赔偿；若违法辞退，单位要支付赔偿金，为经济补偿的二倍。 经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。如试用期2个月被违法辞退，单位支付半个月工资经济补偿，赔偿金是1个月工资，这里工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决建议如下： 1.劳动者遇辞退要及时与单位沟通，明确辞退原因，判断是否合法。 2.若认为属违法辞退，可收集能证明劳动关系和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。 3.与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

1.临时工合同未到期，若单位无正当理由辞退，属违法解除。临时工可要求继续履行合同，或获经济补偿两倍的赔偿金，补偿按工作年限算，一年补一个月工资。 2.若临时工有严重违纪等法定过错，单位可解除合同，无需补偿。 3.临时工因自身原因提前离职，要按合同约定或提前书面通知单位，以免违约赔偿。

这种情况能否按10年工龄赔偿，得看社保转出原因和工作连续性。若社保转出不影响连续工作事实，有证据证明一直在该公司工作，可主张10年工龄赔偿；若社保转出意味着劳动关系中断，可能只能按实际连续工作时长赔偿。建议收集劳动合同、工资流水、工作记录等证据，和公司协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

1.工作九年未签合同被辞退，补偿数额要分情况定。 若未签书面合同超一年，视作单位和劳动者已签无固定期限合同。违法辞退时，单位按经济补偿标准两倍付赔偿金。工作九年，经济补偿是九个月工资，赔偿金就是十八个月工资，月工资按解除合同前十二个月平均算。 2.合法辞退且符合补偿情形，单位支付九个月工资作为补偿。

（一）按流程操作时，收集证据要确保其真实性和完整性，比如工资条要清晰显示各项工资明细，工友证言最好有书面材料并附上证人联系方式。 （二）协商解决时，要注意保留协商的记录，如聊天记录、通话录音等。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明用人单位的违法事实和自己的诉求。 （四）申请调解、仲裁和诉讼时，要严格按照规定的时间和程序进行，避免错过时效。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.合同到期员工自行离开并非自动离职。自动离职是劳动者未经单位同意擅自离岗，而合同到期是权利义务履行完毕，合同自然终止。 2.若员工不愿续签，提前告知单位并正常办离职手续就行。 3.单位维持或提高条件续约，员工不续签，单位无需支付补偿；单位降低条件或主动不续签，需按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。

1.合同期内被无故解雇，属于单位违法解除合同。劳动者可要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若单位拒付，劳动者先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。