提前解聘员工除了经济补偿还有违约金吗

提前解聘员工是否有违约金要视情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金而非违约金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动合同约定了服务期，用人单位提前解聘违反服务期约定，可能需支付违约金，但违约金数额有限制，不得超过用人单位提供的培训费用，且要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应依法解除劳动合同，避免违法解除带来的高额赔偿。
2.若约定服务期，需明确培训费用等相关事宜，并在合法范围内约定违约金。
3.双方应严格遵守合同约定，遇纠纷可协商或通过法律途径解决。

法律分析：
（1）一般情况下，用人单位违法解除劳动合同，不涉及违约金，而是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）当劳动者与用人单位约定服务期，用人单位提前解聘员工违反服务期约定时，可能要支付违约金。不过，违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

提醒：
用人单位解聘员工时应先明确是否存在服务期约定等情况，避免不必要的赔偿。劳动者遇到此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位违法解除劳动合同，不存在违约金，但要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）若劳动合同约定了服务期，用人单位提前解聘违反服务期约定，可能要支付违约金。不过违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.提前解聘员工是否有违约金，分情况而定。若单位违法解除合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，而非违约金。经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.若合同约定了服务期，单位提前解聘违反约定，可能需付违约金。不过违约金数额不能超单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金，不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。

结论：
提前解聘员工是否有违约金要分情况，违法解除合同支付赔偿金而非违约金，违反服务期约定才可能支付违约金。
法律解析：
当用人单位违法解除劳动合同时，依据法律规定需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而若劳动者与用人单位约定了服务期，用人单位提前解聘员工违反该约定，就可能需支付违约金。不过违约金数额有上限，不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。如果遇到提前解聘员工相关的法律问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。