企业职工退休工龄如何计算

你好，有什么问题需要咨询？

根据目前的法律规定，是否能算工龄主要看当时的工作性质以及合同约定等情况。一般来说，如果是在企业按照正规的劳动合同法规定签订的合同，并且正常缴纳了社保等，那么这段时间的工作经历是可以算作工龄的。不过具体的情况还需要结合当时的政策以及企业的相关规定来确定。如果还有疑问，可以进一步了解当时的具体情况或者咨询相关的专业人士。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

领导的截图可以作为证据使用，但要注意证据的完整性和关联性。首先，截图内容要清晰完整，能明确显示与你被优化相关的信息。其他方面，要确保截图与你主张的事实有直接关联，比如领导提及优化决定、补偿方案等。再次，建议你将截图进行公证，这样能增强证据的效力。最后，如果涉及劳动纠纷，可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

遇到这种情况，首先要保持冷静。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者享有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。你可以先尝试与外包老板进行沟通，要求其支付拖欠的工资。如果沟通无果，可以收集好工资单、工作记录等相关证据，向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，如果能提供工资发放记录、工作时间证明等证据，将有助于维护你的合法权益。同时，如果外包老板是个人或个体户，也可以考虑通过法律途径要求其承担相应的法律责任。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果在私企干了5年被辞退没有任何赔偿，这种情况可能不符合法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位辞退员工通常需要支付经济补偿金，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定情形。首先，你可以查看公司的辞退理由是否合理，如果公司没有给出合理的辞退理由，那么可能构成违法解除劳动合同。其他方面，你可以收集工作期间的证据，如工资单、工作邮件等，以证明你的工作年限和工作情况。再次，如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

公司调整员工上班时间，员工不同意，首先可以尝试与公司进行沟通协商，看看是否能找到双方都能接受的方案。如果沟通无果，员工可以依据《劳动合同法》相关规定，要求公司按照原合同履行。必要时，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

从法律角度讲，83年到90年这段时间是否算视同缴费年限，需要结合当时的具体政策和规定来确定。一般来说，视同缴费年限的认定通常与当地社保政策以及个人档案记录等有关。建议您先去当地社保部门咨询，提供相关的工作证明和档案材料，他们会根据具体情况来判断这段时间是否可以算作视同缴费年限。如果社保部门的答复您觉得不合理，可以申请行政复议或者通过法律途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

生育保险通常由用人单位按照国家规定缴纳职工生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。在杭州，一般情况下，生育保险的缴纳期限与职工的劳动关系存续期间一致，只要职工与单位保持劳动关系，单位就应持续为其缴纳生育保险。如果职工离职或退休，生育保险的缴纳会相应停止。对于个人来说，如果是以灵活就业人员身份参保，具体缴纳方式和期限可能会有所不同，建议向当地社保机构咨询详细政策。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

这种情况通常是不合法的。 根据劳社厅函〔2002〕323号文件规定，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。且1986年10月1日前的连续工龄可认定视同缴费年限。同时，依照《中华人民共和国兵役法》，服兵役取得军龄的人员，在他们转业、复员、退伍后又在企业参加工作的，其军龄应与在企业工作的时间合并计算为连续工龄。 因此，你1977年 - 1978年12月在企业做合同工的时间以及参军的军龄都应计算为连续工龄，可以向当地人社部门咨询反映，提供相关档案材料，维护自身权益。

离职时厂里合同说没有钱，这可能不符合法律规定。首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者离职时，用人单位应当按照约定支付工资和相关补偿。如果合同中有不合理条款，可能属于无效条款。其他方面，如果厂里存在拖欠工资等情况，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得的工资和补偿。再次，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益，要求厂里履行支付义务。最后，建议劳动者收集好相关证据，如工资单、合同等，以便在维权时使用。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

如果退休档案里没有安置介绍信，首先可以尝试联系原工作单位，询问是否有存档或者补办的可能。其他途径是去人事档案所在地的档案管理部门，看看是否能找到相关记录。再次，如果是因为年代久远等客观原因导致缺失，可以准备其他能证明工作经历和身份的材料，比如工资条、社保缴纳记录等，用于辅助证明。最后，如果这些方法都无法解决，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解是否有其他补救措施，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你可以要求老板给予赔偿。根据《重庆市职工权益保障条例》第八条规定，用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，并应在用工之日起一个月内与职工订立书面劳动合同。老板未与你签合同，你可依据《劳动合同法》要求其支付双倍工资差额，从用工第二个月起最多支付11个月。 同时，依据《重庆市职工权益保障条例》第十九条，用人单位应当按时足额为职工缴纳社会保险费。老板未买保险，你可要求其补缴。另外，老板拖欠工资违反了《条例》第十六条“用人单位应当以法定货币形式按期足额支付职工工资，不得克扣和无故拖欠职工工资”的规定，你有权要求其足额支付拖欠工资。 因老板存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，你可根据《重庆市职工权益保障条例》第十三条规定解除劳动合同，并根据《劳动合同法》要求老板支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。 你可先与老板协商，协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同事证言可作为证据，同时还可收集工作记录、聊天记录、工作照片等辅助证据来证明劳动关系和相关事实。