但是有同事给我作证,但没有签到记录,工资也拖欠,没给我买保险,没和我签合同,我在私人老板这里工作?

你好，有证据可以主张赔偿

你可以要求老板给予赔偿。根据《重庆市职工权益保障条例》第八条规定，用人单位自用工之日起即与职工建立劳动关系，并应在用工之日起一个月内与职工订立书面劳动合同。老板未与你签合同，你可依据《劳动合同法》要求其支付双倍工资差额，从用工第二个月起最多支付11个月。

同时，依据《重庆市职工权益保障条例》第十九条，用人单位应当按时足额为职工缴纳社会保险费。老板未买保险，你可要求其补缴。另外，老板拖欠工资违反了《条例》第十六条“用人单位应当以法定货币形式按期足额支付职工工资，不得克扣和无故拖欠职工工资”的规定，你有权要求其足额支付拖欠工资。

因老板存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，你可根据《重庆市职工权益保障条例》第十三条规定解除劳动合同，并根据《劳动合同法》要求老板支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

你可先与老板协商，协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同事证言可作为证据，同时还可收集工作记录、聊天记录、工作照片等辅助证据来证明劳动关系和相关事实。

你好说下你的具体情况呢

遇到这种情况，首先别着急，你有同事作证这是很重要的证据。虽然没有签到记录和合同，但同事的证言可以证明你和老板之间存在事实劳动关系。对于拖欠工资，你可以先和老板协商，要求支付工资和赔偿。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资和未签合同的双倍工资差额。同时，也可以要求补缴社保。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。