低保和五保有什么区别2025年

法律分析： （1）若合同以公司名义签订，业务员离职不影响合同效力，公司应继续履行合同义务，否则需承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。 （2）公司可追究离职业务员的责任，若其离职行为违反劳动合同约定或公司合法有效的规章制度，导致合同履行受影响并造成损失，公司可依约要求其承担赔偿责任。 （3）若业务员离职时带走客户资源等商业秘密，给公司造成损害，公司可通过法律途径要求其承担侵权责任，维护自身合法权益。 提醒： 公司应完善业务员离职交接流程，明确商业秘密保护条款，遇合同履行受阻或商业秘密泄露纠纷时，保留相关证据并及时咨询专业法律人士以维护权益。

（一）若想以用人单位存在法定过错情形被迫辞职并主张经济补偿，需保留好相关证据，如未提供劳动保护或劳动条件的照片、未及时足额支付劳动报酬的工资条等。 （二）向用人单位发出书面辞职通知，明确指出用人单位的法定过错情形及自己被迫辞职的原因。 （三）与用人单位协商经济补偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）无过错裁员是用人单位按照法定程序进行的经济性裁员，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （2）工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。 提醒： 劳动者遭遇无过错裁员时，需确认经济补偿计算是否符合法律规定，若与用人单位存在争议，建议及时咨询专业人士以维护自身合法权益。

法律分析： （1）收集劳动关系证明材料。需整理能体现事实劳动关系的证据，包括工资支付记录（如银行转账流水、带有工资备注的电子支付记录）、印有单位标识的工作证或工牌、考勤记录（如单位内部系统的打卡截图、纸质考勤表的照片）、同事提供的书面证言等，这些证据是认定劳动关系存在的核心依据。 （2）与用人单位协商赔偿。可向单位提出两项赔偿诉求：一是违法解除劳动关系的赔偿金，计算标准为工作每满一年支付两个月工资，工作不满半年支付一个月工资，半年以上不满一年支付两个月工资；二是未签订书面劳动合同的双倍工资差额，计算期间为用工之日起超过一个月至满一年的时间段，最长不超过十一个月。协商过程中建议留存书面沟通记录或录音，以备后续维权使用。 （3）协商无果时采取法律手段。可向单位所在地的劳动监察部门投诉，提交证据材料后由部门介入督促单位解决；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，明确仲裁请求中的赔偿金和双倍工资差额金额，并提交所有证据材料，通过仲裁程序维护合法权益。 提醒： 维权时需确保收集的证据真实且与劳动关系直接相关，避免因证据不足导致诉求无法得到支持；劳动争议仲裁申请需在权益受侵害之日起一年内提出，超过时效可能丧失胜诉权。

法律分析： （1）劳动合同签订后，劳动者不得随意离职，需遵循法定解除程序。正式用工期间，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同；处于试用期的劳动者，需提前三日通知用人单位。 （2）存在特定情形时，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。例如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 （3）若劳动者未按照法定程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 提醒： 劳动者离职时应按法定程序操作，避免因违规离职承担赔偿责任；若遇用人单位强迫劳动等紧急情形，可立即离职并留存相关证据，必要时咨询专业人士。

结论： 用人单位原则上不得无故克扣劳动者工资，仅在法定代扣和劳动者造成经济损失赔偿两种合法情形下可扣除工资，否则劳动者可维权。 法律解析： 依据法律，用人单位需按劳动合同和国家规定及时足额支付劳动者报酬。法定代扣情形包含代扣个税、社保费、住房公积金以及法院裁定的抚养费赡养费等。若劳动者因自身原因给单位造成经济损失，单位可按合同约定要求赔偿，每月扣除工资不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。除这两种情形，用人单位无故扣工资属违法行为。劳动者遇到这种情况，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若您在工资方面遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议。

（一）已达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇的，与单位建立劳务关系，辞退赔偿按双方劳务合同约定执行，合同无约定的，一般无法定赔偿。 （二）未达法定退休年龄，或已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的，与单位形成劳动关系，辞退赔偿分两种情形。 1.单位违法辞退的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.单位合法辞退且符合支付经济补偿情形的，按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 1.第四十六条明确用人单位应当支付经济补偿的情形，包括协商一致解除劳动合同、无过失性辞退等。 2.第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.第八十七条规定违法解除劳动合同的，需支付二倍经济补偿的赔偿金。 4.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

（一）加付赔偿金。若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。 （二）经济补偿。若劳动者因用人单位拖欠工资而主动解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （三）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）劳动争议仲裁委员会受理恢复劳动关系的仲裁申请后，会在开庭五日前书面通知双方开庭日期和地点，不过具体开庭时间要依据仲裁机构的案件排期。不同地区仲裁委案件量有别，排期进度也不一样。 （2）仲裁委在收到申请后的五日内决定是否受理，受理后便会安排开庭时间。 （3）若有当事人正当理由申请延期、需追加当事人或其他法定延期情形，仲裁庭可延期开庭并通知双方。 （4）一般从申请受理到开庭时间大概在三十日左右，但最终要以仲裁委书面通知为准。 提醒： 当事人要留意仲裁委送达的开庭通知，若未按时收到，应及时向仲裁委咨询进度，以免耽误仲裁流程。

劳动者可凭借劳动合同法维护自身权益。用人单位未签书面劳动合同，需自用工满一个月至满一年支付二倍工资差额；未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动关系并获经济补偿。 1.处理步骤： -固定劳动关系证据，像工资支付记录、考勤表、工作证件等。 -与单位协商，要求支付二倍工资差额、补缴社保及给予经济补偿。 -协商不成，可向劳动监察部门投诉社保补缴问题，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额和经济补偿。 -若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 2.时效与补偿标准：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 建议劳动者及时留意自身权益状况，在遇到问题时按上述步骤积极维权，注意在仲裁时效内主张权利，收集证据时确保其真实有效。

1.未休年假天数计算要综合职工累计工作年限和当年度实际工作情况。累计工作年限决定全年应休年假天数，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。新进职工按当年度剩余日历天数折算应休年假，折算后不足1整天的部分不享受。法定节假日和休息日不计入年假，已休少于折算应休的差额就是未休年假天数。解除或终止劳动合同时，未休年假也按此折算并支付报酬。 2.解决措施与建议： -用人单位应建立完善的年假管理制度，准确记录职工累计工作年限和年假使用情况。 -定期向职工公示年假情况，提醒职工合理安排休假。 -严格按规定计算未休年假天数并支付报酬，避免劳动纠纷。

法律分析： （1）劳动合同到期解约经济补偿区分不同情形。用人单位提出不续签，或续签降低条件致劳动者拒绝，需支付经济补偿；劳动者在单位维持或提高条件下主动不续签，无需补偿。 （2）经济补偿计算与工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）月工资计算有标准，是劳动合同终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动合同到期时，劳动者和用人单位要明确自身权益与义务。不同情形补偿规定有别，建议遇到疑问及时咨询专业法律人士进一步分析。