劳动合同到期解约赔偿是多少

法律分析：
（1）劳动合同到期解约经济补偿区分不同情形。用人单位提出不续签，或续签降低条件致劳动者拒绝，需支付经济补偿；劳动者在单位维持或提高条件下主动不续签，无需补偿。
（2）经济补偿计算与工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资计算有标准，是劳动合同终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动合同到期时，劳动者和用人单位要明确自身权益与义务。不同情形补偿规定有别，建议遇到疑问及时咨询专业法律人士进一步分析。

（一）劳动者需判断解约情形。若为用人单位提出不续签，或续签时降低条件致自身拒绝，可要求经济补偿；若用人单位维持或提高条件而自己主动不续签，则无补偿。
（二）计算经济补偿金额。依据在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。
（三）明确月工资标准。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
劳动合同到期解约，用人单位提出不续签或降低条件续签致劳动者拒绝，需支付经济补偿；劳动者在单位维持或提高条件下主动不续签，无需补偿。经济补偿按工作年限计算，有相应标准。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动合同到期解约时，经济补偿情况有别。当用人单位提出不续签，或者续签时降低劳动合同约定条件，致使劳动者拒绝续签，这种情况下用人单位要支付经济补偿。若劳动者在用人单位维持或提高劳动合同约定条件时主动不续签，用人单位无需支付。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。若大家在劳动合同到期解约经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同到期解约经济补偿需依据不同情形判断。用人单位提出不续签，或者续签时降低约定条件致使劳动者拒绝续签，用人单位要向劳动者支付经济补偿；而劳动者在用人单位维持或提高约定条件下主动不续签，用人单位无需支付。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者劳动合同终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议：
-用人单位应在劳动合同到期前，明确是否续签及续签条件，避免因自身原因导致需支付经济补偿。
-劳动者要了解自身权益，在面对用人单位续签条件时，谨慎判断自身选择可能带来的经济补偿情况。
-双方在处理劳动合同到期解约及经济补偿问题时，如有疑问可咨询专业法律人士。

1.劳动合同到期解约时，经济补偿要根据不同情形来确定。要是用人单位提出不续签，或者在续签时降低了劳动合同里约定的条件，导致劳动者拒绝续签，这种情况下用人单位得给劳动者经济补偿。
2.要是用人单位维持或提高了劳动合同约定条件，劳动者却主动不续签，那就不用支付经济补偿。
3.经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限算的。工作每满一年，用人单位就支付一个月工资。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
4.这里说的月工资，是劳动者劳动合同终止前十二个月的平均工资。要是这个工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那就按三倍的数额支付，而且支付年限最多不超过十二年。