劳动仲裁追讨拖欠工资可要求什么赔偿

（一）加付赔偿金。若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（二）经济补偿。若劳动者因用人单位拖欠工资而主动解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。具体为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（三）第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

追讨拖欠工资时，若劳动行政部门已责令用人单位限期支付工资但未按期履行，劳动者可主张应付工资金额百分之五十至百分之一百的额外赔偿金。

若因用人单位拖欠工资主动解除劳动合同，用人单位需按工作时长支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

结论：劳动仲裁追讨拖欠工资时，除拖欠工资外，还可主张加付赔偿金或经济补偿，但加付赔偿金需先经劳动行政部门责令支付程序。
法律解析：劳动者通过劳动仲裁追讨拖欠工资，除要求支付拖欠工资外，还能根据情况主张两类赔偿。一是加付赔偿金，劳动者需先向劳动行政部门投诉用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求其按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。二是经济补偿，若劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，用人单位应按劳动者的工作年限支付经济补偿，具体标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。需要注意的是，加付赔偿金的主张必须经过劳动行政部门责令支付的前置程序，不能直接在仲裁时提出。如果您遇到拖欠工资的情况，对如何主张这些权益存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的指导和帮助。

劳动仲裁追讨拖欠工资时，除要求支付拖欠的工资外，还可依法主张加付赔偿金和经济补偿，但两者的适用条件与程序不同，需结合实际情况规范操作。

1.加付赔偿金需经劳动行政部门前置程序。劳动者发现用人单位拖欠工资后，应先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期仍不支付，劳动者可在劳动仲裁中要求按应付工资金额的百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

2.经济补偿需以解除劳动合同为前提。劳动者因用人单位拖欠工资而主动解除劳动合同的，可要求用人单位支付经济补偿，计算方式为按工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

3.权益主张的关键操作建议。劳动者应妥善保存拖欠工资相关证据，如工资支付记录、考勤表等；向劳动行政部门投诉后需保留责令支付文书或投诉凭证；解除劳动合同时需以书面形式明确告知用人单位解除原因是拖欠工资，确保程序合法以顺利主张权益。

法律分析：
（1）加付赔偿金的主张条件。劳动者追讨拖欠工资时，若想主张加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠的工资。若用人单位在限期内仍未支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（2）经济补偿的适用情形。劳动者因用人单位拖欠工资而主动解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
主张加付赔偿金需经过劳动行政部门责令支付的前置程序，劳动者应注意留存相关投诉及责令支付的证据；不同案情下赔偿主张的条件可能存在差异，建议咨询专业人士明确具体操作流程。