业务员签合同未执行完就离职怎样处理

法律分析：
（1）若合同以公司名义签订，业务员离职不影响合同效力，公司应继续履行合同义务，否则需承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。

（2）公司可追究离职业务员的责任，若其离职行为违反劳动合同约定或公司合法有效的规章制度，导致合同履行受影响并造成损失，公司可依约要求其承担赔偿责任。

（3）若业务员离职时带走客户资源等商业秘密，给公司造成损害，公司可通过法律途径要求其承担侵权责任，维护自身合法权益。

提醒：
公司应完善业务员离职交接流程，明确商业秘密保护条款，遇合同履行受阻或商业秘密泄露纠纷时，保留相关证据并及时咨询专业法律人士以维护权益。

（一）若合同以公司名义签订，业务员离职不影响合同效力。公司应继续履行合同约定的义务，若未履行，需承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或赔偿损失等。

（二）公司可追究离职业务员的责任。若业务员离职违反劳动合同约定或公司合法有效的规章制度，公司可要求其承担赔偿责任，比如赔偿因工作交接不善导致合同履行受影响而产生的损失。

（三）若业务员离职时带走客户资源等商业秘密并给公司造成损害，公司可通过法律途径要求其承担侵权责任，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。

合同由公司名义签订时，业务员离职不会改变合同的有效性，公司需按合同约定继续完成义务，若未履行，需承担相应违约责任，包括继续执行合同、弥补问题或赔偿对方损失。

公司可向离职业务员追责，若其离职行为违反劳动合同条款或公司合法制定的规章制度，公司有权依据约定要求其赔偿损失，例如因工作交接不到位导致合同履行受阻产生的损失。

若离职业务员带走公司客户信息等商业秘密并造成损害，公司可通过法律手段要求其承担侵权责任，以此保护自身合法权益。

结论：业务员以公司名义签订的合同未执行完离职，不影响合同效力，公司需继续履行合同义务；同时公司可根据业务员具体行为追究其相应责任。
法律解析：
一是合同以公司名义签订时，业务员的行为属于职务行为，其离职不改变合同的法律效力，公司应当按照合同约定继续履行义务，若公司不履行，需承担违约责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。二是若业务员离职违反劳动合同约定或公司合法有效的规章制度，比如未完成工作交接导致合同履行受影响，公司可要求其承担赔偿责任。三是若业务员离职时带走客户资源等商业秘密并给公司造成损害，公司可通过法律途径要求其承担侵权责任。若你遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

业务员以公司名义签订的合同，即便在执行完毕前离职，合同效力也不会因此受影响，公司仍需继续履行合同义务，若违约则需承担相应责任；同时，公司可根据业务员离职的具体情形追究其责任。

1.合同效力与履行：以公司名义签订的合同，其法律效力独立于业务员个人，业务员离职不改变合同的有效性。公司应按照合同约定继续履行义务，若未能履行，需承担违约责任，包括继续履行合同、采取必要的补救措施或赔偿对方因此遭受的损失。

2.劳动合同责任追究：若业务员离职行为违反劳动合同约定或公司合法有效的规章制度，例如未完成工作交接导致合同履行受阻，公司可依据劳动合同或规章制度的相关条款，要求业务员承担赔偿责任，赔偿因交接不当造成的合同履行损失。

3.商业秘密侵权处理：若业务员离职时带走客户资源等商业秘密，给公司造成经济损失或其他损害，公司可通过法律途径主张权利，要求业务员承担侵权责任，以维护自身合法权益。