未签合同未交社保打算辞职如何处理

劳动者可凭借劳动合同法维护自身权益。用人单位未签书面劳动合同，需自用工满一个月至满一年支付二倍工资差额；未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动关系并获经济补偿。
1.处理步骤：
-固定劳动关系证据，像工资支付记录、考勤表、工作证件等。
-与单位协商，要求支付二倍工资差额、补缴社保及给予经济补偿。
-协商不成，可向劳动监察部门投诉社保补缴问题，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额和经济补偿。
-若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2.时效与补偿标准：仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者及时留意自身权益状况，在遇到问题时按上述步骤积极维权，注意在仲裁时效内主张权利，收集证据时确保其真实有效。

劳动者可按劳动合同法规定维护自身权益。若用人单位未签书面劳动合同，从入职满一个月到满一年期间，需向劳动者支付双倍工资的差价。要是单位没依法缴纳社保费，劳动者能解除劳动关系并要求经济补偿。
处理办法如下：
首先，收集能证明劳动关系的证据，像工资发放记录、考勤表、工作证等。
其次，和单位协商，要求支付双倍工资差价、补缴社保以及给予经济补偿。
然后，若协商无果，可向劳动监察部门投诉社保补缴问题，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差价和经济补偿。
最后，若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
需注意，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益受损时开始算。经济补偿按工作时长计算，工作满一年发一个月工资，工作超六个月不到一年按一年算，不满六个月发半个月工资。

法律分析：
（1）用人单位未签订书面劳动合同，需自用工满一个月起至满一年止支付二倍工资差额，这是对其不规范用工的惩罚性规定。
（2）若用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动关系并主张经济补偿，保障了劳动者的社保权益。
（3）劳动者维护权益有明确步骤。首先要固定劳动关系证据，像工资支付记录、考勤表、工作证件等都是重要凭证。接着与单位协商，提出支付二倍工资差额、补缴社保及经济补偿的要求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉社保补缴事宜，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张二倍工资差额及经济补偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
（4）仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
注意仲裁时效为一年，要及时主张权益。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）要及时收集证据，像工资支付记录、考勤表、工作证件等，这些能证明和单位存在劳动关系。
（二）先和单位好好协商，提出支付二倍工资差额、补缴社保以及给予经济补偿的要求。
（三）若协商没成功，可向劳动监察部门投诉社保补缴问题，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取二倍工资差额和经济补偿。
（四）要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。要注意仲裁时效是一年，从知道或应该知道权益受侵害那天开始算。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位未签书面劳动合同和未依法缴纳社保，劳动者可依法维护权益，主张二倍工资差额、社保补缴和经济补偿。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位自用工满一个月起至满一年未签订书面劳动合同，需支付二倍工资差额。若未依法缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动关系并获经济补偿。具体处理时，首先要固定劳动关系证据，像工资支付记录、考勤表、工作证件等；接着与单位协商相关补偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉社保补缴，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁二倍工资差额和经济补偿；若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。仲裁时效为一年，经济补偿按工作年限计算。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。